问大家一个人员试用的问题,员工属于财务部,岗位结算会计,应届毕业生,工作快2个月了,试用期间发现这个孩子总是工作不认真,认为这个岗位工作和财务实际相关的比较小,一直处于比较晕乎的状态,不放在心上,中间有找过其谈话,稍微好点,但是还是不理想总是出现一些错误,让其他相关部门的人员多跑重新弄,大家也有一些意见,这样的员工是该给与其机会呢(谈话设置一个最后期限),还是考虑换人比较好呢
晴天遇上雨天 2015-09-23 15:45 回复 赞(0) 4楼
首先,因为关于试用期,只能约定一次。所以,在试用期内如果发现员工不能胜任工作,就要慎重了。
应届毕业生的娃娃,给机会是应该的,毕竟我们都是从那个阶段过来的。也不怕在试用期间发生错误,只要能不断地进步。但是,有些娃娃,学习能力和责任心确实不强,像结算会计这样的岗位,需要非常仔细踏实且有责任心的人来担任。如果一直晕乎起,甚至不断出现一些常识性的低层次的错误,就是工作习惯和意识的问题了,而一个人的工作习惯和意识要改变起来是很难的。
在试用期间,只需要证明员工不能胜任岗位要求即可终止试用、解除劳动合同。如果转正,你发现该员工的成长还是跟不上工作需要,则不是轻易能解除劳动合同的了,要么其严重违规违纪,要么对其培训、调岗,等折腾完发现他还是不能胜任,才能解除,而且还要付出经济补偿。
个人建议:还是换了吧~