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劳资专员的部门经理,让专员在做员工工资时给某个员工按公司的某条制度扣工资。但是扣款这事员工不知道。且扣款的天数经理也只是知道的个大概。专员应该怎么办?
如果专员按经理的意见扣款了,最后员工找,还是找专员,专员不能说是经理让我这么干的吧。
如果专员不扣款,经理又会有意见,且工资表第一步 就需要经理签字。专员也私底下去了解扣款的天数问题,但是没有人承认,也没有人作证。遇到这种情况应该怎么办?
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mangogo 2015-09-22 17:02 回复 赞(0) 5楼
顾小北 2015-09-22 16:21 回复 赞(0) 4楼
刘dfg 2015-09-22 15:50 回复 赞(0) 3楼
刘dfg 2015-09-22 15:49 回复 赞(0) 2楼
人力后生 2015-09-22 12:31 回复 赞(0) 1楼
1、有书面签字更好,没有就留好和经理交流的证据,比如聊天记录或者录音,防止经理对自己不利。
2、按经理意见执行,以员工的名义咨询经理为什么扣款。就说你问经理,要是员工问起来,你怎么回答。和领导保持高度一致。
就是一切听指挥,但防止被人卖!
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