花生木有米 2015-09-23 09:26 回复 赞(0) 1楼
第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
这个员工在公司上班近二十年,早就是无固定期限的劳动合同,这类员工除非犯了很大的过错(要有证据),否则一般是不能开除的,如果员工告到劳动局,公司这种无理的行为(员工可以把公司的情况当证据提出来,在其它地方不清楚,深圳这一块管的比较严,按你上面的案例,劳动仲裁员工羸的机率很大),按相关法律法规,赔偿起来代价特别大;经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资;若属于公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.
公司资深员工可以多了解一下这方面的法律法规,离职时要集公司不合理的一些证据;当然,身为HR,也要向公司领导汇报这类做法可能出现的代价,为公司\为员工的自身利益着想.