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晴天遇上雨天 2015-09-23 13:58 回复 赞(0) 4楼
1、如果是工人,50岁可办理退休手续,但需要补足15年养老保险。
2、办完退休手续,可返聘回公司,签订返聘协议,不用再交社保。为防范用工意外伤害等风险,公司为其参保一份意外伤害保险即可。
回归自然327 2015-10-10 09:12 回复 赞(0) 11楼
独自行走的狼 2015-09-25 13:13 回复 赞(0) 10楼
1、在招聘这类即将退休人员的时候就应该注意,尽量不要录用,要么等退休后再录用;
2、各地社保情况不一样,及时咨询当地社保部门,是符合办理延长退休、补缴、一次性结算哪一种情况;
回归自然327 2015-09-25 13:11 回复 赞(0) 9楼
新月如水 2015-09-24 11:37 回复 赞(0) 8楼
农转非的情况应该是可以一次性补缴不足的部分,并且为其办理退休手续。齐全后,可以解除合同关系或者继续劳动关系。
签订一份劳务合同,如果是关键岗建议签订返聘合同,并为其参保一份保险公司的意外险。
清秋天使 2015-09-24 10:27 回复 赞(0) 7楼
木木的春天 2015-09-24 08:58 回复 赞(0) 6楼
回归自然327 2015-09-24 08:52 回复 赞(0) 5楼
风来的阿莫西林 2015-09-24 10:26
人力后生 2015-09-23 09:55 回复 赞(0) 3楼
那这个就属于退休返聘人员了。
1、停止社保,但是帮她你了解下社保的事情,比如这种情况可能需要一次性补足15年还是退还个人费用。
2、做好员工工作,解释停止社保的情况。签订聘用协议。
3、有条件的话可以给她买一份意外险,防止出现类似工伤情况(退休就不叫工伤了)
回归自然327 2015-09-23 09:31 回复 赞(0) 2楼
释乐儿 2015-09-23 13:56
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