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三茅网 问答 正文
error 楼主

下属在其他部门说上司坏话，请问如何处理？

十八口丁 2015-09-23 10:26:09
收藏 9
如题！但说的坏话内容是无中生有！
  • 狮子星星

    狮子星星 2015-09-30 15:47 回复 赞(0) 9楼

    看说话的场合，是私下说还是正式场合说，私下说就要稍加暗示对方当注意，正式说则只要有确凿证据是无事生非则可以根据造成的影响给以一定的行政处分。
  • 泰迪的熊熊

    泰迪的熊熊 2015-09-30 15:40 回复 赞(0) 8楼

    看他如何作死，然后呵呵哒~
  • 人力后生

    人力后生 2015-09-29 16:04 回复 赞(0) 7楼

    你认为需要处理吗？除非是你的下属。如果不是，最多提点下，而且还要看对方是否接受。
  • Deven999

    Deven999 2015-09-29 13:51 回复 赞(0) 6楼

    首先，搞清楚说了写什么，在针对性的采取措施。如果是无关紧要的抱怨，或是看到别的部门的人说坏话，她讨好别人跟着说，这种人云亦云的的行为虽说有问题，但是可以装作不知道，在工作中在部门会议中点到为止，让他理解这样做是不对的。
  • 清秋天使

    清秋天使 2015-09-29 13:30 回复 赞(0) 5楼

    找员工聊聊看看他是什么想法，目的何在，再针对性的采取措施。怀才不遇的告诉他用实力证明自己的能力，背后闲言议论不是君子所为，如果是恶意诽谤，告知到此位置，否则将严肃处理，让其自行衡量。
  • 星辰love莲莲

    星辰love莲莲 2015-09-25 16:48 回复 赞(0) 4楼

    这个是个人素质问题或者职业素质不好，绩效考核中可有职业素质考核项目，跟员工的切身利益关联起来，在一定程度上可以避免这类事情发生，当然也不是绝对的。
  • 不想做坏人

    不想做坏人 2015-09-25 10:47 回复 赞(0) 3楼

    你想怎么处理就怎么处理。
  • 晴天遇上雨天

    晴天遇上雨天 2015-09-23 13:50 回复 赞(0) 2楼

    职场上的事。呵呵
  • 释乐儿

    释乐儿 2015-09-23 10:56 回复 赞(0) 1楼

    找本人私下聊聊，告知不能再出现诸如此类的事情，否则按公司规定处理。
    三千凡脑丝

    三千凡脑丝 2015-09-25 14:19

    @释乐儿：我想没有那家公司写出不能说上司坏话的明文规定吧，顶多就写不能造谣，诽谤啊什么的，， 回复 赞(0)
    释乐儿

    释乐儿 2015-09-28 11:00

    @三千凡脑丝：这个更多的是道德上的约束，可以在制度中写成“禁止传播不实语言”等。 回复 赞(0)

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