采姑娘的小蘑菇 2015-09-24 09:08 回复 赞(0) 2楼
1楼的回答感觉有点问题,首先,非生产经营困难且单独放一名员工休假,只发放最低生活保障会存在问题,其次,我们这边曾经有仲裁案例,某单位因员工表现不好,予其待岗培训并发放最低工资标准,最终仲裁庭认为待岗培训也是一种工作安排,在劳动报酬方面应当履行协商程序,最终裁决要求单位按照该员工原工资标准发放。
所以,从此案来看,我的观点是单独放假并支付最低工资标准的80%不合法,且单位经济上划不来,毕竟还要为其办理社会保险。既然想辞退,肯定有理由的,我觉得最好的做法是找准理由、收集证据,达到严重违反规章制度范畴的坚决予以辞退,达不到的,在工作中严加管束,或待其劳动合同到期时不再续签。