长期做HR及行政管理工作人员如何面临转行困难？

叶星辰 2015-09-25 18:15:09

我目前属于离职再就业状态，从事HR及行政工作经历有13年了，现年龄37岁，去到一些企业面试，大多员工年龄结构在35岁左右，趋于年轻化队伍较大，发现再就业过程中有一定难度，通过这种现象，我有如下考虑：

1、是否需要继续参加人力资源相关培训学习，加深知识结构？

2、是不是考虑转行，转哪方面行业合适，个人弱势（个性不活跃、除人资外无其它从业资格证、不喝酒、不抽烟；优势是耐心好，责任心强，心细，吃得苦）。

3、有考虑过从事物业管理，想学习物业相关知识，考物管理业资格证？

希望各位亲们能多谈谈这样的考虑和想法怎么处理好。

晴天遇上雨天 2015-09-28 13:44 回复赞(0) 1楼

个人的感觉，随着工作经验和阅历的增加，HR越老越值钱啊，成长空间也蛮大，为什么会觉得再就业有一定难度？

天蝎启蒙 2019-09-17 11:01

@晴天遇上雨天：等你到了这个年纪就明白了，已经走到头，能力再上去很难，工资也下不来，老板宁愿换年轻人，成本低又好骗回复赞(0)
楼主

叶星辰 2016-01-22 09:46 回复赞(0) 10楼

谢谢各位朋友同行们的建议和支持，感谢你们真诚真挚的言语给予我的帮助，祝各位事业一帆风顺，健康、快乐、平安。
DCHJQ 2015-09-29 16:46 回复赞(0) 9楼

这现象不是你一个人的问题，是所有HR将来都要面对的问题！要转行就不再犹豫不决，迟面对还不如早面对。
忘忧草爱西城 2015-09-29 16:18 回复赞(0) 8楼

建议：1）成为HR某一模块的专家，还可以兼做培训培养新人。 2）您可以考虑咨询行业，现在咨询行业的许多从业人员相对年轻，学习能力强但是实践经验还有些欠缺。您的经验对他们来说是宝贵的资源。
人力后生 2015-09-29 16:08 回复赞(0) 7楼

一个从事13年工作经验的HR相当有经验了。事务性的培训就不必要了。

能从事同行业是最好了。毕竟有行业知识和资源的优势。
木木的春天 2015-09-29 15:42 回复赞(0) 6楼

13年的HR找工作应该很好找啊，为什么会出现这些问题哦？感觉你好像有点没有信心了，需要自己思考下和总结下过往经验。按照正常思路现在你应该是出于HRM和HRD之间的问题，好好思考下
空手道 2015-09-29 11:16 回复赞(0) 5楼

我们年龄相仿，经历相同，也面临着同样的问题。

个人建议：

1、37岁，13年工作经验，这是人生最辉煌的时刻，你应该坚持自己最初的选择，继续在本职业上发展。可考虑行政总监、人力总监等职位了，是机会也是挑战，迎难而上，前面又是一片天。

2、如果不想在本职业上发展了，可考虑咨询业。一是可以全盘操控企业，会让自己接触更多的企业非行政、人力管理，学习的劲头会调动上来。另外这与最初的职业选择并不冲突，向职业经理人目标看齐。

3、慢慢接触和转变，从管理类向经营类转换，这是在职业上向副总经理靠齐。行政和人力管理，基本上都是管理线，如果想做到企业的副总，经营管理必须要懂，这是我们的劣势，也是机会。可以试着从事总经理助理类职位。

4、最后，迫不得已的选择，是转行，这个机会和成本都相对较不利。新的行业，从头学起，年龄大，起步低，不光心理要强大，还要能接受低工资的现实，实为下下策。
baonihenyouxiu 2015-09-29 09:12 回复赞(0) 4楼

从您的话语中，感觉您是稳健性的选手，我觉得 1 、可以在HR领域扎根下去，做强，做知名 2、换一个内心最喜欢的领域，重新扎根，毕竟已经人到中年。就是人们所谓的听从内心的声音。我想这是一条艰难的路。
清秋天使 2015-09-29 08:42 回复赞(0) 3楼

建议还是从相关的岗位较好，有经验比较上手，可以考虑偏向行政或者是后勤管理的工作。
彩虹的微笑smile 2015-09-28 14:28 回复赞(0) 2楼

如果没有好的机会让改行变得容易，个人觉得还是继续做自己熟悉的职业，总有公司是比较合适的，改行从头开始太不容易，或者就考察一个好的项目，自主创业，比如开个店什么的。