我目前属于离职再就业状态，从事HR及行政工作经历有13年了，现年龄37岁，去到一些企业面试，大多员工年龄结构在35岁左右，趋于年轻化队伍较大，发现再就业过程中有一定难度，通过这种现象，我有如下考虑：
1、是否需要继续参加人力资源相关培训学习，加深知识结构？
2、是不是考虑转行，转哪方面行业合适，个人弱势（个性不活跃、除人资外无其它从业资格证、不喝酒、不抽烟；优势是耐心好，责任心强，心细，吃得苦）。
3、有考虑过从事物业管理，想学习物业相关知识，考物管理业资格证？
希望各位亲们能多谈谈这样的考虑和想法怎么处理好。
彩虹的微笑smile 2015-09-28 14:28 回复 赞(0) 2楼
空手道 2015-09-29 11:16 回复 赞(0) 5楼
我们年龄相仿，经历相同，也面临着同样的问题。
个人建议：
1、37岁，13年工作经验，这是人生最辉煌的时刻，你应该坚持自己最初的选择，继续在本职业上发展。可考虑行政总监、人力总监等职位了，是机会也是挑战，迎难而上，前面又是一片天。
2、如果不想在本职业上发展了，可考虑咨询业。一是可以全盘操控企业，会让自己接触更多的企业非行政、人力管理，学习的劲头会调动上来。另外这与最初的职业选择并不冲突，向职业经理人目标看齐。
3、慢慢接触和转变，从管理类向经营类转换，这是在职业上向副总经理靠齐。行政和人力管理，基本上都是管理线，如果想做到企业的副总，经营管理必须要懂，这是我们的劣势，也是机会。可以试着从事总经理助理类职位。
4、最后，迫不得已的选择，是转行，这个机会和成本都相对较不利。新的行业，从头学起，年龄大，起步低，不光心理要强大，还要能接受低工资的现实，实为下下策。
baonihenyouxiu 2015-09-29 09:12 回复 赞(0) 4楼
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