员工入职新单位，但在原单位还没离职，原单位该如何处理

nana下雨... 2015-10-09 09:39:10

我单位女业务员先是请病假，说是意外怀孕流产做手术，并提供了医院证明，然后半个月后突然听别人说已经入职新单位了，但该女员工没递交任何离职申请。请问作为原单位该如何处理？

泽 2022-12-30 08:19 回复赞(0) 5楼

1.发返岗通知要求其返岗，终止与新单位劳动关系，并说明给公司造成的损失公司有权追究其及新单位法律责任。绝不改正可以辞退。

2.发函给其新单位，说明情况，要求对方终止与员工劳动关系。
秉骏哥李志勇 2022-12-29 18:56 回复赞(0) 4楼

可以联系到该新单位的HR部门，要求不得录用此人，否则连带起诉。
Ann34281 2022-12-29 17:21 回复赞(0) 3楼

劳动合同未解除可以入职新单位，法律并不禁止劳动者建立双重劳动关系，前提是前单位同意，后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的，或者对完成前单位的工作任务造成严重影响的，前单位可以解除合同，并要求劳动者赔偿损失，而后单位需要对赔偿损失承担连带责任。

你可以跟那名员工好好聊聊，是否已经真的在新的单位入职了，还是只是接收到offer之类的，然后再去判断如何处理吧
灰太狼2012 2015-10-09 10:57 回复赞(0) 2楼

根据《劳动合同法》第三十九条第四款规定，没有与原公司办理离职手续，那么新单位不会和劳动者建立劳动合同的，而且无法办理社保，甚至导致原单位解除劳动合同的。

法律依据：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
释乐儿 2015-10-09 09:54 回复赞(0) 1楼

根据《劳动合同法》第39条第四款规定解除劳动关系：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

同时该员工的新单位也要承担连带责任。

建议先向该员工联系确认具体原因，有必要的话还可以登门拜访，了解员工的真实想法，可发限期返岗通知书，尔后发解除劳动合同通知书。

nana下雨晒太阳 2015-10-09 10:04

@释乐儿：新单位那边办理了入职，但还没到岗。对原单位来说，她还处于20天的小产假期间，我们无法通知其返岗，且还要继续帮她交社保。假如员工休完小产假后来递交辞职申请，感觉单位哑巴吃黄连了，好被动回复赞(0)

释乐儿 2015-10-09 11:08

@nana下雨晒太阳：以慰问名义去探望员工，侧面了解情况，如果员工的确表明打算离职，建议先办理工作交接和提交离职申请，去的时候记得带相关离职手续。回复赞(0)