三茅网问答正文

如何处理与全公司员工都不认可的中层领导关系

小小小小小太... 2015-10-10 09:57:10

我们公司规模不大，30多人，老板是草根创业，特别讨厌形式化，喜欢实干派，但是可能方法上太过强硬，公司的一些老员工能力都特别强，但是都或多或少的对老板有抵触情绪，我一直在中间做“夹心饼干”，例如：公司规定当月的第一次迟到一分钟罚款1元，第二次一分钟2元，以此类推，每当有员工有迟到的时候，只要情况允许，我一般都是在情况允许的范围内“睁一只眼，闭一只眼”的，比如少算几分钟，为此我没少挨老板的骂。不过大家都是成年人了，公司员工为了不让我为难，基本上都没有迟到的，除非是不得以的紧急情况，公司上下都对我的工作方法挺认可的，虽然我知道我的做法不符合公司的规定，但是我们公司的工作时长是一天11个小时，员工的精神压力都非常大，我不知道我的做法对不对，但是确实在某种程度上提高了一些工作效率，我不罚或是少罚钱，他们都知道我得被批评，所以都基本不迟到了，工作效率也稍微提升了，本来一切都往好的方向发展了。可是最近新来了一个人事主管，之前是在房地产公司做人事主管的，来我们公司之后，我不知道他之前的工作方法和手段，但是他太过于形式化了，处处都要体现出他主管的身份，而且什么都要管，只要我不在就翻我的电脑，还有文件档案一些纸质的资料，并且翻完都不会放回原处，而是给我乱哄哄的堆了一堆，特别喜欢在老板面前表现，还喜欢说一些受老板器重的员工的坏话，我每天跟他在一个办公室简直要抑郁了。上个月我因家中有事请假回了一礼拜的家，就这一礼拜他把公司弄得鸡飞狗跳的，员工看见他都躲着走，有员工迟到，他就做了记录，但是他不罚钱，给我剩了一堆烂账，还有的是员工明确表示等我回来交罚款，有一天是下大雨堵车，好多搭公交上班的员工都迟到了，一般想这种情况，我的处理方法就是请示老板，不罚钱只做记录，但是他没有，直接告诉员工该罚多少钱。当我回来的时候，他当着老板的面给我算这些迟到的账，我都没有了解具体情况，他就让我去收罚款，大家虽然都交了罚款了，但是心里都不舒服，现在他只要出现的地方大家都不说话，整个公司的内耗特别大，他总是喜欢以人事主管的姿态去跟大家交流，我还负责一些行政工作，公司的日常开销账目，他现在不翻我电脑，直接告诉我要把所有的文件都拷一份给他，我不知道怎么办？公司的员工都不愿意跟他说话，请假都不找他直接找我，但是，员工请完假他就开始训我，说应该经过他的同意，他才是主管。我现在真的不知道该怎么处理和他的关系，还有他和员工的关系。请各位指教，不胜感激！

泰迪的熊熊 2015-10-10 12:35 回复赞(0) 1楼

30多人需要2个hr这比例也。。。

不过话说回来，LZ的上级来了你不是应该主动上交相关资料“献殷勤博好感”么？搞得一个男主管来翻一个妹子的东西，这画面太美我不敢看==

考勤罚款这个设计到个人利益也关系到LZ在同事中的人际关系，但是这不是“让同事看我面子不迟到，同事给我面子就算偶尔为之我也能手下留情”这种操作方法~制度，制度，制度，重要的事情说三遍，既然老板支持就写制度上培训签字确认买打卡机，老板要实干，就再给全勤的小伙伴发全勤奖啊，有激励才有动力~否则，就是拿着鸡毛当令箭了~~~

目前阶段，lz最好评估下自己在目前公司的发展，留下就尝试再和主管老板沟通，解决这件事；否则，赶快跳吧~

HR萌萌哒新人，对这种事深有感触，一起加油~

小小小小小太阳 2015-10-10 14:08

@泰迪的熊熊：前辈呐，俺们领导属于那种谈啥都行，就是别谈钱，打卡机我提了N次了，被骂了N+1次，还有全勤奖，领导的原话是：不迟到是每个员工应尽的义务，故不迟到不奖，迟到也不应任何理由而改变，迟到必罚。所以，我感觉能在我们公司待下去的都是大神，怎么办。。。跪求再指导一下。。。回复赞(0)

泰迪的熊熊 2015-10-10 14:31

@Brisk：签字签到，罚款从每月工资里扣除；话说每天上班那么长时间你老板按标准支付加班工资吗？或者改成弹性工作制，晚5分钟上班就晚5分钟下班啊~~~ 回复赞(0)

小小小小小太阳 2015-10-10 15:22

@泰迪的熊熊：我们经常调侃自己，加班费这么低级的东西不适合我们这么高级的公司，而且我们是单休，法定假日基本没有，只有春节10天，其他的基本别想了，我们中秋节都上班，十一只有3天，端午清明就不要说了，根本不放假，所以我说我们公司的员工都挺不容易的，我们公司基本没女生，而且老板还要唱红脸，坏人都让我做，发工资的时候不扣一分钱，迟到当场交罚款，让我当炮灰。。。这种情况下工作应该怎么做呢？？？回复赞(0)

泰迪的熊熊 2015-10-10 15:42

@Brisk：多准备点零钱== 回复赞(0)

泰迪的熊熊 2015-10-10 15:45

@Brisk：好奇行业和你们的大饼画了多大？坚持下来是对自己的磨练，但是也要保护好自己，老板加班不发加班工资的证据要保留好~在接下来的时间不断充实自己，机会合适就跳吧~ 回复赞(0)

小小小小小太阳 2015-10-10 16:44

@泰迪的熊熊：证据？？？前辈，这个证据要怎么留？大家都是每天一样的点儿下班，加班都习惯了，这要怎么留证据啊？回复赞(0)