领导让我对管理层做聘用合同

幸福五月天 2015-10-15 13:45:10

新公司，一个领导让我给公司管理层都签聘用合同，一个季度为一周期。如合适再续签。目的应该是避免赔偿问题。但是我认为这不合法~求大家给意见！！！

楼主

幸福五月天 2015-10-16 14:31 回复赞(0) 7楼

聘用合同可以用在私企么？聘用合同和劳动合同的主要区别有哪些？
空手道 2015-10-16 12:07 回复赞(0) 6楼

管理层，3个月的合同，期限太短，有些事情在这个时间节点上根本无法完工，无法评价，签订也就没多大意义了。再次，多次失签订涉及劳动合同法的合同期签订次数限制，对公司极为不利。

幸福五月天 2015-10-16 14:09

@职场如沙场：聘用合同和劳动合同的区别我还没弄明白。聘用合同也是签订满两次再签就成无固定期限劳动合同了么？回复赞(0)

空手道 2015-10-20 16:03

@幸福五月天：聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式.自己百度。现在的企业没有聘用合同这一说吧，或者说不可能出现企业自定的合同大于劳动合同调整范围。回复赞(0)
白野 2015-10-16 10:25 回复赞(0) 5楼

聘用合同？不好意思，这个还真是很少听说。你们老板的问题，无非是想让管理层好好工作，做出点实际的业绩来，可话又说回来，试玉要烧三日满，辨材须待七年期；三个月能看出什么来呢？

如果老板真是不信任管理层，建议HR和老板一起，基于公司的年度目标做季度目标分解，与各管理层签订绩效合同，按季度进行考核。
成魔 2015-10-16 09:41 回复赞(0) 4楼

劳动合同签了再做聘用合同，可以2个同时签。聘用合同有很多针对管理层的约定。
释乐儿 2015-10-15 17:13 回复赞(0) 3楼

建议签三年固定劳动合同，设置六个月试用期。
戴生 2015-10-15 15:28 回复赞(0) 2楼

那应该是你领导不清楚劳动法的相关规定，建议你把劳动法的相关规定给领导学习一下，如果他还坚持，那你就按劳动法的规定办，该签无固定期就签固定，看他还要不要避免赔偿问题了

幸福五月天 2015-10-16 14:06

@戴生：聘用合同和劳动合同的区别我还没弄明白。聘用合同也是签订满两次再签就成无固定期限劳动合同了么？回复赞(0)

戴生 2015-11-11 11:21

@幸福五月天：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。　　法律咨询：雇佣合同与劳动合同的区别是什么？　　律师解答：　　一、主体资格的不同。　　劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与雇佣合同最大区别之所在。在雇佣合同中，其主体并不具有上述的限制，雇佣合同主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属性和依附性。　　二、国家干预的力度不同。　　劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但它更强调国家意志的主体地位。为了规范劳动合同双方的权利和义务，国家的干预贯穿于劳动合同履行的始终。而在雇佣合同中，主体双方是完全平等的，在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主，国家基本不做干预。　　三、争议的处理方式不同。　　劳动争议的处理受《劳动法》的调整，而且其处理的程序是仲裁前置，即对于劳动争议须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁不服的当事人方可起诉。而在雇佣关系中发生的争议则主要由《民法通则》进行调整，发生纠纷后当事人可直接诉诸于法院，而勿需受仲裁前置之限。　　四、合同当事人双方的权利、义务不同。　　在劳动合同中，劳动法律关系的存在具有相对的稳定性，用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务；而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没有为受雇人缴纳社会保险的义务。回复赞(0)

戴生 2015-11-11 11:42

@幸福五月天：另外，你们公司是事业单位吗？一般只有事业单位才用聘用合同的，一般的企业、公司都是签的劳动合同。如果想了解的更详细，你可以在网上搜一下此方面的回复赞(0)
泰迪的熊熊 2015-10-15 14:25 回复赞(0) 1楼

3个月签一次？

表示不理解这种方法的意义何在？求大神指点。