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公司经营不善,高层会议研究决定,将进行大面积的裁员。作为公司人事经理,我该如何处理这个棘手的难题呢?谢谢!
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Erinys 2015-11-06 17:00 回复 赞(0) 4楼
先与高层搞清楚,这个裁员是否要走合法途径,如果是,那就好解决很多。如果裁员公司都愿意该给钱的给钱的,就先向劳动部门报备,也可以邀请劳动部门协助处理,以防员工******。
但是如果不想让全世界都知道你们公司裁员的(因为一说裁员就会影响企业形象),那就要小心谨慎了,虽然说是要大面积裁员,我们也可以分批一步一步来。做好计划,最重要的是要各部门负责人要参与到其中,比如人员的选定,面谈(让各自部门的负责人先沟通HR再介入)等。
.......等等,好多前期的工作必须先准备好再开始。
老月 2015-10-29 10:13 回复 赞(0) 3楼
1、确定优化比例,占百分之多少。
2、与相关高管,或者分管副总定好计划。
3、与部门负责人确定具体名单。
4、实施,负责人离职面谈,人力做好辅助工作。
释乐儿 2015-10-29 10:13 回复 赞(0) 2楼
风来的阿莫西林 2015-10-29 09:29 回复 赞(0) 1楼
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