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晓翔 2015-11-03 18:06 回复 赞(0) 5楼
按法律规定，员工入职即需要为其购买社保，但由于公司规定6个月的试用期（猜测）不予购买，这类情况属于公司违反相关规定未及时为员工购买社保，若员工入职即购买社保则不会出现案例中的情况，因此可以建议公司承担生育险应付的部分，或者提前与员工进行协商解决，此时公司属于过错方，处理需谨慎。
cldjc 2015-11-06 15:05 回复 赞(0) 8楼
mangcao 2015-11-05 16:10 回复 赞(0) 7楼
我是找未来的 2015-11-05 10:03 回复 赞(0) 6楼
六六麻 2015-11-03 16:56 回复 赞(0) 4楼
人力后生 2015-11-02 13:56 回复 赞(0) 3楼
按理说员工入职就应该买保险。所以存在一下两种情况：
1、入职到生产时间满足生育保险年限的，社保不负责，由公司负责
2、不满足，比如进来或者没多久就怀孕导致的不满足，公司不承担责任，但是生育待遇中企业承担部分还是要承担的。
lidan2008abc 2015-11-02 12:02 回复 赞(0) 2楼
yinyanqi87 2015-11-02 10:22 回复 赞(0) 1楼
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