公司女员工多,那么问题来了,员工去搞妇科检查是否算病假?检查出来可能真的有病,那算不算呢?如果没病呢?
小焱焱 2015-11-05 13:35 回复 赞(0) 4楼
首先我们来了解清楚病假范围。病假:指劳动者本人因患病无法工作或非因工负伤,需要停止工作医疗范围统称病假。
一、举个栗子:现在的人健康意识越来越强,如果只是因为防范于未然的检查都要算病假的话请问公司是企业还是慈善机构?是不是连同检查的钱我们也一起给她报销好了?
二、病假需要哪些手续?是不是需要附上病例证明,综合医生的医嘱建议适当给与休假。(如:需卧床休息3天,需静养,不宜从事体力活动、不宜吹风等等)案例里面的妇科检查可有这些?那么她的病假依据又是什么?仅仅只是因为一个检查?
三、作为公司福利,难道没有诸如在公司服务满一年或服务满两年以上的公司可免费安排员工体检或是女性员工妇检?
就算没有,作为HR的我们是不是可以申请呢?
以上仅作为参考!