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谁道闲情抛弃久 2015-11-09 18:28 回复 赞(0) 2楼
整体来讲风险不大。
从法律角度考虑,劳动合同法规定,劳动合同需自劳动者入职之日就签订,最长不超过30天。而用人单位和劳动者的劳动关系自劳动者入职之日起就生效了,所以合同理应按8月24日为起始日期。
从实际出发的话,8月24日至9月1日这个时间差也不是很大,员工一般不会为了这个较真。
实在不明白,既然会担心这样签订劳动合同会带来法律风险,那为何不直接按8月24日为起始日签订劳动时间呢,无非是把劳动到期时间相应提前而已。不会只是为了图个整月计算方便吧。
释乐儿 2015-11-09 15:19 回复 赞(0) 1楼
根据《劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
劳动合同当然应该从8月24日开始计算。
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