2015年马上就要结束了，毕业两年了，回想自己这一年，收获甚微啊，仿佛都沉浸在找工作当中，2015第一份工作保险电话销售因为没业绩，辞职了。找了一个多月的工作，在一家软件公司做人事专员做了三个多月，因为要外派到其他城市工作不适应，再次离职，想找个人事方面的工作，找了快一个月了也没找见合适的。待遇好的面试没通过，差的又不愿意去，突然觉得自己好失败，我该怎么办呢?
瑡垕 2015-11-13 09:01 回复 赞(0) 3楼
首先，我想问楼主一个问题：你想追求的是什么？你毕业不到两年换了两份工作，这是其次，关键你说的辞职原因我觉得连你自己都不能说服，何况面试官呢？我看你每一次找工作都是直接找，没有花点时间去思考自己想要的是什么？自己业绩为什么没错好？外地工作不适应？好的面试通不过？差的不愿去？觉得自己失败？
我虽然毕业工作三年多没有跳过槽，但是也私下出去面试过好几次，甚至拿到了很多主管的offer。虽然最终由于个人原因没有离职，但是我清楚的知道自己的追求是什么，我该怎么去抉择。都说机会是留给有准备的人，所以我在工作之余不断地充实自己，是自己能够跟得上发展，甚至能够在某方面自学成才，拥有一技之长。楼主毕业两年，说长不长，说短不短，可是你觉得你从毕业到现在你的那方面能力有了成长？从工作角度来说，电话销售没业绩可能是你性格因素，也可能是公司原因，你换了一家IT公司做了三个月人事专员，本来觉得柳暗花明，找到了自己的归宿，可是一直调令毁掉了自己的大好前程。我不知道楼主如何看待人事专员这份工作，我本科就是HR专业，毕业后人事工作做了将近四年了，所以我觉得我还是对人事专员有一定的发言权的。这一份看上去纯业务而且十分繁杂的工作，做起来就是忙忙碌碌，但是未尝不是一种生活。
但是时代在不停的进步，如果自己不进步可能今后只能靠经验吃饭，有机会能够弄个主管，但是再往大公司跳就会发现人事工作上升以下更多的是思考。流程、制度、体制等，无一不是做人事的后期发展的方向。所谓做人事的人不干人事，说的不仅仅是干的是得罪员工的事，还有是一般人干不了的事。楼主现在的境遇很尴尬，高不成低不就，但是时间一点点的在消逝。
言归正传，楼主想问自己该怎么办？那么问题来了，我觉得楼主应该做的第一件事是对自己的定位。自己想做人事方面的工作，自己的职业发展规划呢？这个必须自己做，只有你自己才需要对你自己负责。人事工作经验时间不是太长，想在人事方面有较长期的发展，自己在一边投递简历的同时是否在尝试搭建自己的人力资源管理体系，是否在日常生活中锻炼自己的思维能力？
世界上没有失败的人，只有不努力的人。只要努力就会有收获，可能最终的收获和你的初衷存在差异，但是如果将这个收获吸收之后，今后遇到相同或相似的机会肯定能一马当先。换一种心情，换一种理念，只要努力，也许你的机会就在眼前。
aaachenchen 2015-11-13 22:31
Allen吳 2015-11-12 20:52 回复 赞(0) 1楼
那看来我们是同一年毕业的。
你这样的问题其实挺普遍的，我身边不少在深圳工作的同学都是这样。我感觉首先你自己要十分清楚自己的性格特点，是否适合人事方面的工作。往往很多人都觉得人事工作很基础，门槛很低。这样的心态常见但一般好的企业都不喜欢这样的候选人，而且要看到你希望从事这份工作的态度和信心。
不管怎么说，你要对自己有信心起来。面试面的往往是一瞬间的感觉，你要给面试官一种：请相信我，我会做好的。
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