为避免同员工签订无固定期限的劳动合同,公司对已签二次劳动合同且即将到期的员工,采用同其签订劳动合同变更协议的形式,也就是只变更原劳动合同的时间的方式。这样可不同员工签订无固定期限劳动合同。可否?请指教。谢谢!
具体协议如下
《劳动合同》变更协议
甲乙双方之前曾签订有期限劳动合同,有效期限为 年,自
年 月 日至 年 月 日止。现经甲乙双方协商一致变更此合同。变更内容如下:
双方协商同意延长此合同期限,延长期限为
年,自 年
月 日至 年 月 日止;
除以上变更内容外,双方之前《劳动合同》及《员工手册》其它所有条款继续有效,双方应严格遵照执行。
本协议双方各执一份具同等法律效力。
甲方(用人单位):
单位地址: (邮编: )
单位法人(或负责人):
乙方 (员工): 性 别:
有效证件:
证件号码:
户籍所在地: 住宅电话:
本市现在居住地:
联系电话(固定): 移动电话:
甲乙双方之前曾签订有期限劳动合同,有效期限为 年,自
年 月 日至 年 月 日止。现经甲乙双方协商一致变更此合同。变更内容如下:
双方协商同意延长此合同期限,延长期限为 年,自 年
月 日至 年 月 日止;
除以上变更内容外,双方之前《劳动合同》及《员工手册》其它所有条款继续有效,双方应严格遵照执行。
本协议双方各执一份具同等法律效力。
甲方签名: 乙方签名:
(法定代表人或授权代理人)
(甲方单位公章或劳动合同专用章)
年 月 日
年 月 日
一半是海水一半是火焰 2015-11-20 12:02 回复 赞(0) 1楼
这显然是以合法手段达到非法目的,之前看过一个判决,他们地方有规定,烦通过变更合同方式延期超过6个月的,视为又签订一次劳动合同。