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如何面试角色转换带来的挑战?

小步徐行 2015-11-23 16:07:11
毕业后就一直在一家制造型企业从事HR工作,员工有一千多人。2年来,跟随着企业一直成长,见证了人力资源建设从无到有,并参与其中,各个方面也有了一定的提升,在领导眼里我算是个进步很快的员工,也想压更重的担子给我,担当部分管理职能,自己也非常幸运有这样一个机会。但是又有点惶恐怕自己担当不了这个工作,之前有领导在心里有底,也敢放心大胆的做。我该如何做?
  • 牡丹800927006

    牡丹800927006 2015-11-24 11:59 回复 赞(0) 6楼

    担任管理角色的角色转化是一个大的命题,一般做中层管理培训的时候先做的就是对这个角色的认知——自知、认知、责任、能力、行为。做好这些,对应补足自己的问题,接下来就是学习如何选择人、要求人、激励人、培养人、评估人的能力了。

  • 小步徐行 楼主

    小步徐行 2015-11-26 12:28 回复 赞(0) 9楼

    谢谢大家的回复,机会来了就好好把握吧,之前的工作更多的是执行的工作,但管理者不仅仅是做好工作就可以了,还有很多的管理艺术,我自认为自己情商不高,也许哪个不经意的谈话就得罪了人,所以担心的是这个。
  • bethy

    bethy 2015-11-24 14:03 回复 赞(0) 8楼

    你把自己的职业定位摆在哪,有了目标就不怕了。有了目标世界都会为你让路的,这话虽然说的有点大,但是,心中有希望就不怕任何事情。放开手去做,做的过程中,多想多总结,慢慢就好了,这是个成长的好机会。
  • 板栗126

    板栗126 2015-11-24 12:43 回复 赞(0) 7楼

    机会来了就好好把握,管理者也不是天生的,慢慢来多经历一些就好了
  • 晓翔

    晓翔 2015-11-24 11:27 回复 赞(0) 5楼

    首次担当管理角色,主要是心态的一个转换,在处理事情和规划工作的时候要以领导的思维去审视。目前你是担任部分的管理职能,也即是领导还是在负责另一部分,在角色的转换中,要观察领导的思维、视角、方式等与非领导者有哪些不一样,取其精华而用之,这是一个循序渐进的过程,急不得,加油!
  • QQ糖苹果味

    QQ糖苹果味 2015-11-24 10:44 回复 赞(0) 4楼

    公司怎么需要,你就要去哪里,这个肯定挑战,更得到领导赏识。。。全面的工作者,更容易得到晋升。
  • 风来的阿莫西林

    风来的阿莫西林 2015-11-24 09:56 回复 赞(0) 3楼

    怕毛,一步一步来啊。
  • 锦毛米老鼠

    锦毛米老鼠 2015-11-23 17:28 回复 赞(0) 2楼

    這個問題太大了,建議先在網上搜一些建議
  • 释乐儿

    释乐儿 2015-11-23 16:37 回复 赞(0) 1楼

    角色转换需要有一个过渡和适应期,把之前领导担当的,现在拿来自己担当就好。

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