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三茅网 问答 正文
error 楼主

辞退病假期间员工

Snowy0... 2015-11-24 13:13:11
收藏 2
公司财务员工在7月份查出怀孕，但是有流产现象，医生建议卧床休息。直至11月初，员工提交医院开的诊断证明书，已做刮宫，需卧床休息2周。公司已在员工请假期间又招来新的财务人员，并且新人工作表现都不错，所以公司考略给流产员工调岗，如果流产员工不愿调岗，公司将予以辞退。这样做法是否合理呢、作为人事我  要怎么做能降低赔偿风险呢？
  • mangcao

    mangcao 2015-11-24 14:19 回复 赞(0) 2楼

       病假辞退员工是不合法的，要根据医院开具的病假条确定休息时间，如果超出时间，公司也有超病假给予辞退的制度，并公开员工知晓，可以劝其离职，自己离职是最好的结果。如果在休病假在医院开具假条范围，是不能解除合同，如果解除就是违法解除。
    Snowy0Love

    Snowy0Love 2015-11-24 14:24

    @mangcao：现在已经超出医院开具假条的范围，员工是有情绪的 回复 赞(0)
    mangcao

    mangcao 2015-11-24 14:34

    @Snowy0Love：如果制度完善，可以按照以严重违反制度解除合同，提前一个月发通知，把事实说清，送达本人签字确认，在这种情况下，估计不会签字，可以通过邮政发挂号信（留好回执单）送达。做好应诉准备。 回复 赞(0)
    Snowy0Love

    Snowy0Love 2015-11-24 15:00

    @mangcao：我们是发邮件转岗通知书 等员工回复呢 回复 赞(0)
    mangcao

    mangcao 2015-11-24 15:10

    @Snowy0Love：电子邮件只可以做辅助证据，不能成为直接证据的，转岗的原因要清楚，还是要通过邮局送达可以作为证据的。 回复 赞(0)
    Snowy0Love

    Snowy0Love 2015-11-24 15:46

    @mangcao：好的 谢谢 回复 赞(0)
  • 白野

    白野 2015-11-24 13:38 回复 赞(0) 1楼

    不合情理，但合法。


    孕期女员工就是这点不好，一旦身体不好，影响部门工作，就会保不住工作。

    建议晓之以理，动之以情，相信她也会理解。

    既然已经有新人接替工作，就把她调岗。不愿意调岗，就只能劝退了。按照规定给赔偿。

    Snowy0Love

    Snowy0Love 2015-11-24 14:20

    @白野：那这赔偿要赔：1个月的代通知金，1个月的工资 还有别的吗 回复 赞(0)

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众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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