担任公司的工程项目经理已经8个月了，选择这家公司是看中老板在当地政府部门的人脉关系比较强，刚好公司有两个新项目要启动。开始签了一次试聘协议三个月（说是试用期），后签订一年的合同（上班第四个月开始算，开始买社保，合同还有4个月到期），前期急需人员补充，为了方便外出办事及稳定人员，公司给予带车上班油费补贴，一般职员300元/月，管理人员800元。但是公司的经营及多方面因素影响，效益越来越差，到目前为止公司已经拖欠员工三个月工资！由于公司项目的失利，老板要减少人员编制，使用各种压迫、刁难的方法使员工自动辞职，有好几个人已经离职了。现在老板以工作内容及工作量与岗位不匹配为由，部门会议上决定取消我工程项目经理的职位，降为项目文员岗位，没有出正式文件通知，只是在会议记录上有记录，会议记录没有老板的签名，一步一步向要我自离。最近得知，公司老板一直的用人方式都是这样，有项目工作多的就大量招人，做完了不是很忙的时候就使用各种方法使员工自动离职。现在要怎样处理好呢？
1.这样的公司是否还有继续待下去的必要吗？
2.如果要离开，我当如何处理才好？
3.公司方有多少地方是不合法的，我可以拿到多少应有的赔偿？
释乐儿 2015-12-14 11:28 回复 赞(0) 1楼
1、肯定没有；
2、接下来准备证件，试聘协议、在此期间的考勤、工资证明；
3、《劳动合同法》第19条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，所以试聘协议属于第一次签订劳动合同，要在补缴在此期间的社保；关于工作岗位由项目经理变更为项目文员，属于变更劳动合同的内容，应与劳动者协商一致才可以变更；
4、可以得到的补偿有：补缴三个月的社保+1个月代通金+1个月补偿金，另公司需要支付尚未结算的三个月工资
切忌不要主动提出离职，这样任何补偿都没有，如果公司变向强迫你离职，属于违法解除劳动合同，可以要求按2N支付赔偿金。
以上不足之处，请各位指正。
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