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一半是海水一半是火焰 2015-12-11 11:37 回复 赞(0) 2楼
这样的协议具有一定效力,但是,如果有一天员工又以工伤为由申请仲裁,仲裁会按照法律标准判决,如果公司协商的数额小于判决的数额,会要求公司补齐,如果员工不去申请仲裁,显然协议就是有效的。
所以,遇见这样的事情,如果你们公司没有缴纳社保,可以与员工签订协议一次性解决,如果他未来再告,就到时候再说,公司可以以仲裁时效、协议有效等方式抗辩。
如果缴纳了社保,就要先认定工伤,要求工伤保险基金赔偿,之后再与员工签订补偿协议。
采蘩祁祁 2015-12-11 11:32 回复 赞(1) 1楼
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