如何筛选简历，如何进行电话面试，如何进行面试，如何跟候选人沟通，如何预约候选人，如何审核候选人的信息等。
本人没有真正进行过一场招聘，所以不知道工作从哪里开展，希望有前辈能指点一二，谢谢。
西小兔 2016-02-01 16:42 回复 赞(0) 4楼
1.准备工作：招聘工作的开始，要先有一份招聘岗位的岗位说明，如果公司没有或者看了说明也还不清晰，可与该岗位的部门负责人做一个详细的沟通，搞清楚究竟需要什么样的人。说白了就是这个人是干什么工作的，需要这个人具备哪些条件、资历、素质等等。
2.招聘渠道：虽然没问到，但是我也略微提一下，清楚了我们想要什么样的人，还得知道去哪找这样的人，如果暂且经验不足，可以多咨询前辈伙伴们，招什么样的人用什么样的渠道效果好。
3.简历筛选：基本上就是看硬性条件，哪些不符合的直接pass掉，另外要注意简历中其他非硬性条件部分，比如简历中有大段时间空挡，或者之前的工作内容写的不详细，找出你的疑问，做好标记，在电话沟通中或之后的面试中做详细的了解。
4.电话预约：了解求职者的基本情况，对岗位的意向（很多都是海投的简历，可能我们提供的职位和对方的求职意向不符），有些是可以转圜的，有些明确不符的不需要多说，礼貌的表示感谢即可。若基本条件比较符合约对方面谈，告知详细的时间地点，最好给对方发面试邀请（短信，邮件，包括智联平台提供的面试邀请都可以，只要和对方确定好就行）。对于楼主经验不足，本人非常建议先列出电话沟通的提纲，以及详尽的话术，当然在电话沟通中也会被问到公司的情况，也需要楼主对公司及岗位情况有详细的了解。
5.信息审核：信息审核可以通过以下几方面：一、网上的简历，到公司填的简历以及面试中现场的提问的回答是不是一致，有的应聘者可能简历写一个样，当面试再问同样的信息时回答又会有另外一个样，二、就是面试中提问的观察，通过一些出其不意的问题设置也有可能判断出某些信息的真实性，三、再者就是背景调查。
6.至于后期的面试环节，我猜想楼主暂时还未涉及，但如果公司允许，可旁听其他面试官的面试，他们为什么问这个问题，想要得到什么信息，问题的设置无非就是围绕的岗位说明，我需要什么样的人，我需要这个人的哪些素质，我通过哪些问题的设置可以考察我想要的东西。
7.最后说明：招聘是窗口，无论是电话沟通还是面试接待等等各种细节，无论对方是否合适，无论对方是什么样的态度，我们要有出人力资源基本的素养，礼貌但专业，有些事情可协商但有原则不一味妥协。
双能卫 2016-02-01 16:39 回复 赞(0) 3楼
以网络招聘是招募主要渠道的情况下,我认为招聘的首要步骤是员工的招募和甄选：
1、网络甄选很重要；根据岗位说明书，严格对照求职者履历；可以采取直接排除和间接排除的方法！如，公司对软件开发师的要求是必须计算机专业大学本科以上学历，那么肯定就不能选学土木工程的工科生；又如，对财务会计女生优先，你就不不需要通知男生面试；
2、电话面试不可少；电话沟通是招聘者和求职者的第一次正面沟通，也是通知谁来面试的第一关！务必在电话中明确，求职者做过什么？求职者能做什么？招聘者需要什么人？如果涉及到岗位职责的内容与求职者的工作经验有交叉，涉及的专业知识层面求职者能对答如流，那么可以安排面试；可以电话通知，也可以发出面试通知书；
3、大型企业都有自己的招聘流程；是谁面试谁？什么职级需要什么层级的面试官？这个必须清楚！如我们的公司，拟招聘的公司副总，公司的总经理肯定要作为面试官；公司总经理如果连招聘个食堂阿姨还要亲自面试这个管理幅度会太大了；
4、作为公司招聘工作的三驾马车：“面试申请表”“行为面试”“背景调查”缺一不可。①求职者做的第一件事，就是要填入职申请表，好的入职申请表应包括基本信息，工作经验，工作业绩等关键情况；②行为面试时，面试官需要针对面试申请表上面的关键信息发问，缺少经验的面试考官，可以根据岗位说明书内容预先设置面试题目，根据求职者的回答给出面试意见
；③背景审查是HR招聘人员在招募甄选时的最后一道关口，可致电到求职者原工作单位的HR（或面试申请表上注明的原单位联系人），岗位职责、薪酬构成、工作宽度等诸多信息进行确认；必要时，可借助能为匹配技术对求职者与应聘岗位的匹配度验证。
5、如果，求职者通过了以上所有的过程，那么作为HR人员的你，发出OFFER吧，（这套流程下来我们至少要7天），我相信求职人员早就迫不及待要入职了。
释乐儿 2016-02-01 15:15 回复 赞(0) 2楼
1、根据任职要求和岗位职责进行简历筛选，分硬性条件和软性条件。首先看硬性条件是否符合要求，如学历、工作经验、所需从业资格等，如不符合，直接PASS掉；再看软性条件，是可以周旋的部分；
2、电话沟通。主要就是针对求职者目前的状态（在职与否）、求职意向进行简单沟通（如离职原因是什么、期望找什么样的工作、通勤距离是否合适），合适即预约面试时间（如果求职者在职，要适当照顾一下求职者的时间，如果离职，双方协商即可，切忌要给对方发面试邀请，可通过邮件、短信，注明面试时间、地点、联系方式、乘车路线等)，不合适也要表示感谢对方接听电话；
3、审核候选人的信息一方面通过面试沟通获得，也可以通过背景调查获得，当然都需要经验的积累。
费玉污 2016-01-29 16:29 回复 赞(0) 1楼
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