不同的企业不同的岗位不同的人面试方法都不同,建议:
1、了解公司的文化,招聘工作和销售工作很相似,你要知道公司的卖点,哪些能吸引住你的客户(求职者);
2、了解岗位,知道每个岗位具体要干的工作,包括日常工作,每天干的事情,这样就可以知道岗位的需求了,筛选简历、与应聘者沟通都有共同话题了;
3、多学习,看书、百度、问专业人士,慢慢总结出一套适合自己的招聘方法。这些资料都很多,你要多学多看,慢慢就会了;
4、对当地的招聘渠道要非常了解和熟悉,建立自己的渠道资源,这样在缺人的时候就不会抓瞎了。
希望能给你一点启发。