担任公司的工程项目经理已经8个月了，选择这家公司是看中老板在当地政府部门的人脉关系比较强，刚好公司有两个新项目要启动。开始签了一次试聘协议三个月（说是试用期），后签订一年的合同（上班第四个月开始算，开始买社保，合同还有4个月到期），前期急需人员补充，为了方便外出办事及稳定人员，公司给予带车上班油费补贴，一般职员300元/月，管理人员800元。但是公司的经营及多方面因素影响，效益越来越差，到目前为止公司已经拖欠员工三个月工资！由于公司项目的失利，老板要减少人员编制，使用各种压迫、刁难的方法使员工自动辞职，有好几个人已经离职了。现在老板以工作内容及工作量与岗位不匹配为由，部门会议上决定取消我工程项目经理的职位，降为项目文员岗位，没有出正式文件通知，只是在会议记录上有记录，会议记录没有老板的签名，一步一步向要我自离。最近得知，公司老板一直的用人方式都是这样，有项目工作多的就大量招人，做完了不是很忙的时候就使用各种方法使员工自动离职。现在要怎样处理好呢？
1.现在找到了一家公司要一周内去报道，我怕现公司不能周内就让我离职，我直接到新公司上班可以吗？如果在新公司签订试用合同会不会造成违法？
2.如果要离开，我当如何处理才好？
3.公司方有多少地方是不合法的，我可以拿到多少应有的赔偿？
洛森 2015-12-25 13:45 回复 赞(0) 2楼
按照你说的情况当然是选择合适的单位和岗位再就业，对于现在公司的状况直接递交辞职应该是不会有太多的问题，除非是现在的老板还看重你哪一方面的能力，否则不会不放行。
处理方法：1、递交辞职单，把手续完成，便于到下一家时需要辞职证明，同时也是一种职业要求，对下个单位来说也是一种信任的基础。2、述说辞职理由时不要写公司的原因，讲述个人的原因。说别人不是的方面多都不能解决问题，反而有损后面的单位接收。写个人原因重点在于讲述你的发展想法或职业规划，不要意气用事随意填写。3、做好交接清单，在3-6天内完成相关交接事项。这些主要是保持一个良好的职业道德和素养，便于自己的后期再就业、创业和发展。
特别提示：对于费用等核算不要太计较，基本合理就行，赔偿我个人的建议是先争取，实在不行就算了，如果想在这个上面去发点小财，对于目前所在公司的情况那是太难，也影响后期的再就业和发展。太计较的人后期发展需要面对很多的不可见的磨难，因此帐要算清，能不能收到钱慢慢来，做到有理有节就好。
依旧2015 2015-12-25 09:58 回复 赞(0) 1楼
公司不合法的地方：1、签订不满一年合同的试用期不超过1个月，一年以上不满三年的合同试用期不得超过2个月；2、入职一个月内签订合同，超过一个月的次日至补订合同的前一日支付两倍工资；3、按合同订立的岗位和薪酬，若无过错能胜任的调岗调薪需经协商一致并书面签协议或变更合同约定，若无法达成一致可协商解除。
若在新公司签订合同属双重雇佣，不算违法。但是原单位可无条件解除你们的劳动合同，不支付任何补偿。
如果要离开，可以因不服从调岗调薪而提出解除合同，获得相应补偿金，大概是一个月工资的补偿金，也可以协商可高可低，也可以要求补回前三个月的保险。若准备提起诉讼相关的证据也是要收集的，如合同、考勤记录、工资支付记录等。
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