三茅网问答正文

请教下工装扣费的问题

向海的帆 2015-12-30 09:31:12

相信很多企业都制定了相关的员工工装管理制度（包括BI要求、办公/劳保用品使用规定等），其中为了降低运营成本，我相信也有很多企业执行了扣费细则，但是严格意义上来讲都是违法的。只是企业一厢情愿的自行规定，部分员工不懂法也就算了，真的诉至公堂，造成劳动纠纷，企业理亏是肯定的。

请问如何有效的解决该问题，降低企业运营成本，确保队伍稳定性，同时让员工能够接受

zhangzhang3221 2016-01-14 15:11 回复赞(0) 6楼

luguo
采姑娘的小蘑菇 2016-01-14 08:53 回复赞(0) 5楼

劳保用品应当由企业无偿提供。不过我部分同意一楼的做法，但协议中首先应明确由公司无偿提供，关于扣费，应当明确为劳保用品不当损坏或因员工自身原因遗失才扣费。
丿丨乁 2016-01-13 10:07 回复赞(0) 4楼

站在公正客观立场上看，企业应该无偿提供必要的办公劳保用品。但是，站在公司的角度来想，降低成本才是关键，尽管将劳保成本转嫁到员工身上并不合理合法，不过想一想，我如果是员工，愤然起诉，得罪公司，耗时耗力，结果胜诉，公司也只是退回转嫁到我身上的劳保费用而已。对于公司而言，这样的违法成本，简直微不足道啊~~

我这样说并不代表我赞同公司这种做法，我所在的公司从来都是免费提供劳保用品。我只是说，在很多不太规范的企业里确实普遍存在这种情况，在老板不同意改正的情况下，只能按这种不合理的惯例执行。除非让大多数员工都去劳动监察部门不断投诉，让劳动监察自上而下督促公司整改。

向海的帆 2016-01-14 08:34

@丿丨乁：追问下，离职时如果扣除折旧费、干洗费之类的呢是否合理合法。（两年以后工装归个人所有，两年内扣折旧），如果费用少我也不纠结，每年都要话费百万做工装。不追加相关制度，公司运营成本较高回复赞(0)

丿丨乁 2016-01-14 09:06

@向海的帆：其实工服、劳保这些都是公司出于管理的需要，属于工作性支出，而非用于个人消费。劳动合同法第九条也有明文规定了，“不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”所以从员工身上计提工服折旧是不合法的。但是我们也没必要事事都完全站在员工的立场。既然横竖都违法，那就计算违法的成本和被追究的概率。如果公司能承担，那就放心大胆去做。其实很多企业都是像你们这样处理工服问题的···说白了，这是个惯例，好比不足额购买社保也成为一种不合法的惯例····· 回复赞(0)
楼主

向海的帆 2016-01-13 09:47 回复赞(0) 3楼

求指导
elyza520 2016-01-08 16:51 回复赞(0) 2楼

对啊，对啊，我也想问这个问题，有没有老师指导一下啊。
小厮儿 2016-01-08 16:13 回复赞(0) 1楼

没有办法，劳动法规定劳保物品是不能收取员工费用的，工衣属于劳保物品，应属于公司承担，除非员工不懂劳动法还好，公司也不能明文规定这个扣费事项，到时候如果有人以此项规定是可以告贵司违反劳动法的