假如我是小子 2016-01-04 09:04 回复 赞(0) 2楼
我一直以为各家公司在年底不会大规模招聘上岗，不只是从年底招聘效果不理想来说，也考虑春节假期即将来临，新人员在假期前和假期中较难稳定。看来贵公司是有其他特殊情况才会这样做了。
俗话说：有因才有果。如果真这样，你可以和公司沟通一下，了解本次招聘的来龙去脉、形成源由及需达到的结果。
同时分析好所有招聘岗位的招聘形势，多与用人部门沟通，也多使用一些招聘渠道（这个在三茅里面有好多参考资料的），每日汇总总结一下自己当天的招聘情况，也公司多保持沟通汇报，说不定他们能给予意见或支持，同时也从自己的总结中调整次日 的招聘方法。如果招聘效果实在太差，也建议你针对本次招聘所需达到的结果，做一些应急预案提供给公司参考。
以上仅个人粗略建议。
招聘是所有公司的大难题，别太有心理压力，梳通思路，坚持住！
懒懒的猫妖 2016-01-06 12:08 回复 赞(1) 3楼
这个是比较麻烦的事情。我从个人经验支点招吧，也不知道有效不。
1. 看看现在招的这个岗位年薪大概多少，如果在10W左右，可以和老板申请尝试用猎头。就是费用比较高。如果愿意用猎头，给你推荐个网站--猎上网，费用相对低点，效率高一些。或者用猎聘网的面试快。
2. 再开拓一些招聘渠道--给你推荐几个：找萝卜网、人才啊、中国人才热线。都是免费的，简历的重合率较低，可以试一下。
3. 和老板沟通下岗位要求，看是否可以适当降低一些要求。一般高级人才会比较难招。
4. 和其他HR交换简历，用一些你们没开的端口的简历。或者是直接购买下载量。
5. 看看是否可以招兼职的，暂时扛过这一个多月。（不太确定你们的行业啊，我们最近招的有一两个就是兼职，年后入职）
我也是接到了招聘任务，上星期下的让一个月内到岗，同病相怜呀。关键我这是异地招聘，筹备分公司的，才难招呢。
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