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猝死算工伤吗？

牵强D3微笑 2016-01-11 15:13:01

各位老师，你好！

我单位有一位员工，在上中班的时候（中班时间：13:00-1:00），下班1:10左右回寝室（公司包住，寝室在公司隔壁楼），1:30左右又回到了公司，在公司呆到3:40左右回寝室，然后，在4:30左右同事在楼梯口发现死亡。这样能认定为工伤吗？希望各位老师能给我点建议，非常感谢！感谢！

平凡明明 2016-01-11 16:07 回复赞(0) 1楼

刚看的条文，这种可以视同为工伤，你可以启动工伤保险了。
采姑娘的小蘑菇 2016-01-14 08:46 回复赞(0) 7楼

比较同意4楼的说法，工伤保险条例虽然有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤的规定，但本条的前提是突发疾病，楼主并没有说明死亡原因。所以，一切应该以工伤认定为准。至于员工家属的想法可以理解，不过一切按照相关法规规定办理即可，无需过多理会。
灰太狼2012 2016-01-13 19:02 回复赞(0) 6楼

可以视同工伤。
二條 2016-01-13 17:15 回复赞(0) 5楼

在員工有依法參保的前提下，其實，算不算工傷，並不是企業來認定，如此大的事件，企業應當按照工傷申報流程進行工傷申報，最終結果由社保局進行裁決！企業如實提報相關的信息和資料即可。這樣做的好處是：對企業和工亡的職工家屬都有一個合法的結果，所有程序依法定進行，企業其實是不用負擔什麼經濟費用的，只需從人道主義的角度給予人文關怀即可！如果企業未依員工實際工資繳納社保費用，則有可能承擔差額部分的賠償。

牵强D3微笑 2016-01-13 17:54

@火力堂主：谢谢美女老师/帅哥老师的指点。
话是这么说没错，可是员工家属不这么想呀，他不管社保局的结果是什么，他就想着人是在你们公司上班死的，你们就得给我负责............... 回复赞(0)

二條 2016-01-14 09:26

@牵强D3微笑：是啊，會有這樣不講理的，如果工傷認定結果出來了，還這樣鬧，也是頭疼的事情，如果可以，或者說之前有先例，公司也可以適當給一些經濟關懷，如果沒有先例，恐怕也難給予經濟關懷，工傷職工家屬鬧，只能報警救助及走司法程序了。回复赞(0)

牵强D3微笑 2016-01-14 15:17

@火力堂主：谢谢老师指教！回复赞(0)
农民的儿子 2016-01-13 10:22 回复赞(0) 4楼

楼上几位回答不太详细，说明他们根本没有碰到过具体的操作。首先要符合三工原则即在工作时间，工作地点和工作原因导致死亡的，宿舍不属于工作地点，除非能证明这与工作有直接关系。其次还要对猝死进行病理分析，工伤认定时必须要有详细的死亡原因。这种案例在一般情况下，人社局是不予以认定的，走司法途径或许有希望。

牵强D3微笑 2016-01-13 16:50

@农民的儿子：谢谢美女老师/帅哥老师的指点。我纠结的也是这几个字，工作时间和工作岗位，明天去提交资料，希望能有个好的结果、虽然知道希望不大，但还是保佑有好的结果。不然真怕员工家属闹呀！！！回复赞(0)
DunnNJ 2016-01-12 08:59 回复赞(0) 3楼

算作工伤，可以启动工伤保险程序。
释乐儿 2016-01-11 17:17 回复赞(0) 2楼

根据《工伤保险条例》第15条第一款规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以你进行工伤认定手续即可。