三茅网问答正文

实习期员工的保险问题

微微凉 2016-01-11 16:34:01

大家好，我想咨询一个问题，对于公司招聘的这些没有毕业的实习生，劳动合同和保险问题怎么处理？有的说没毕业的不上保险不触犯法律，是真的吗？那如果不触犯法律的话毕业以后继续在本单位上班，上班的话保险是必须要补缴吗还是按照新增人员正常缴纳呢？如果遇到那种就是不想上保险的人员大家都是怎么处理的呢？不上的话怕出以后出工伤和医疗问题，但是就是遇到不想上的人怎么处理会比较好

牵强D3微笑 2016-01-11 17:31 回复赞(0) 2楼

公司可以规定一下，几号之前入职的员工当月需要缴纳社保。我公司就这个这么规定的，15号之前入职的当月缴纳社保，15号之后入职的当月不缴纳

微微凉 2016-01-12 08:34

@牵强D3微笑：en,有这个规定，但是有的人就是不愿意上保险回复赞(0)
sohofigo 2016-01-12 14:22 回复赞(0) 5楼

向当地人社局申请大学生就业见习单位资质，如果通过，招聘的两年内未就业的本省级大学毕业生可以享受政府的实习补贴，签订就业见习协议。
话梅妹 2016-01-12 14:18 回复赞(0) 4楼

针对未毕业的大学生建议签实习协议，如签订劳动合同，则需依据劳动法规定，而实习协议则根据民法合同法。但毕业后应立即改签正规的劳动合同。未毕业的大学生在毕业前可以不上保险，但应该上商业保险，避免工伤等意外伤害。
诺诺鸥鸥 2016-01-12 13:55 回复赞(0) 3楼

买商业险
Amy15 2016-01-11 16:41 回复赞(0) 1楼

没有毕业的实习生，我想很多公司都有在招聘的吧。没有毕业之前，是不能签订劳动合同的，是属于劳务关系的，所以就不存在是否上保险的问题。可以给实习生签订实习生实习协议之类的。等拿到毕业证之后，再开始签订劳动合同，开始缴纳保险。
对于不想上保险的人，我们公司暂时没有遇到过，因为是公司要求必须的，是属于公司政策的一部分，我想有时候稍微强制性的去执行一些政策，而不是给员工选择题的话，事情会好处理很多的。缴纳保险是公司薪资福利的一部分，是你入司的时候必须接纳的。
很多公司会为了员工民主或者是为了给公司节省费用，对于那些不想缴纳保险的员工就放任不缴纳，但是往往结果都是出了问题之后，员工就开始反咬公司一口，毕竟国家规定是必须要给正式的员工缴纳保险的。尽量按照国家法律规定的政策去执行，还是比较保险的。

微微凉 2016-01-11 16:48

@sunshine15：但是在很多单位都存在员工转正以后再上保险的，所以和他们沟通的时候他们也会说之前不是也没上吗，如果你们按照国家规定的走的话，入职当月基本上都上了等等话进行反驳回复赞(0)

微微凉 2016-01-11 16:48

@sunshine15：但是在很多单位都存在员工转正以后再上保险的，所以和他们沟通的时候他们也会说之前不是也没上吗，如果你们按照国家规定的走的话，入职当月基本上都上了等等话进行反驳回复赞(0)

微微凉 2016-01-11 16:48

@sunshine15：但是在很多单位都存在员工转正以后再上保险的，所以和他们沟通的时候他们也会说之前不是也没上吗，如果你们按照国家规定的走的话，入职当月基本上都上了等等话进行反驳回复赞(0)

Amy15 2016-01-19 11:06

@微微凉：按照国家的规定，保险是必须入职的时候开始上的哦。但是这个入职，指的是签订劳动合同之后开始算是正式入职的。如果有些公司是在员工转正之后开始缴纳的，那要在签订劳动合同之前和入职者说清楚公司这一块的规定和安排的。其实，按照我们多年的招聘的结果看，如果一个员工对这些会有非常多的意见或者反驳的话，说明这个员工对于公司的企业文化是不能理解和认同的，这样的人，招进来以后会很麻烦的，招聘的时候建议慎重考虑。回复赞(0)