员工自离公司能不发工资吗？

大鱼头 2016-02-03 11:17:02

每个公司都会有不办理离职手续就走了的员工，对于这种员工有的公司会照常发工资，有的不发，请问不发是否违法？

狮子星星 2016-02-13 17:41 回复赞(0) 3楼

不发工资是违法的，罚款和扣发工资是两回事，由于未办理离职而导致的损失若公司有规定，且经过合法公示才可扣发部分金额。
何江涛律师 2016-03-18 15:19 回复赞(0) 12楼

1、不发工资，员工有权利要求补发，如果监察介入，要求限期支付，如果不支付，有权要求支付拖欠金额50-100%的补偿；

2、对于公司，如果员工未按照《劳动合同法》规定提前告知，擅自离职的，如果给公司造成损失，有权要求员工赔偿。
茂茂88 2016-03-18 14:37 回复赞(0) 11楼

我们公司的做法是一个年度类连续旷工7天，累计旷工15天，就发告知书限期到公司报道（已写入规章制度中）。如果未按期报道，就提交职代会，作开除处理，当月工资正常发放，第二月就开始停缴各项保险，停发工资了。
老衲哥哥 2016-03-18 11:41 回复赞(0) 10楼

看看你们的劳动合同，有没有关于擅自离职的相关条文说明没有。从你字面表述，不办离职手续就走，存在擅自离职的行为

大鱼头 2016-03-25 10:31

@老衲哥哥：劳动合同有关于连续旷工三天属于自动离职，公司不发放当月工资。但这样的规定是不合法的回复赞(0)
123QICQ 2016-03-17 15:40 回复赞(0) 9楼

站在劳动者的角度考虑不支付工资的话公司以给公司造成损失为由需要提供证据举证责任为单位
嗼暯 2016-03-07 17:42 回复赞(0) 8楼

我做了几家酒店，不同的处理方式。

一种是按照劳动法提前3或30天，不足按照未足天数扣减。

一种是自离了就出违纪单，不作扣款。照发工资。

两种方式各有各的不同和特别之处。但是无论怎样都还是导致不了员工自离的情况发生。当然第二种自离的频率会高很多。

后来我就这个问题，问过律师与劳动局的咨询热线：根据《劳动合同法》第三十六条规定双方协商一致解除合同，用人单位可以同意或者拒绝，未经用人单位同意劳动者离职的，属于违法解除合同，按《劳动合同法》第九十条规定，应当赔偿用人单位损失。但是法律规定的赔偿用人单位损失，只是一笔带过，没有足够的依据表明是作不了任何赔偿，也就是说不能扣工资。

至于《工资支付条例》第十八条规定克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部责令支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。也是成立的这点。
清秋天使 2016-03-04 17:24 回复赞(0) 7楼

发邮件纸质信息通知员工到公司办理离职手续，如果员工拒不来，从限定返岗工作之日起按照旷工处理，各种形式告知员工。如给公司造成负面影响和损失按照公司规定标准向员工索赔。除此之外的扣除后的员工应得工资应照常发放。
释乐儿 2016-02-23 11:46 回复赞(0) 6楼

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付条例》第18条第一款规定：克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部责令支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

综上，不发工资肯定会违法。未办理离职手续员工就离开了，一方面要从公司找原因，制度不完善、未宣贯到位；另一方面也需要员工个人的责任感。
文凯明可达 2016-02-23 11:00 回复赞(0) 5楼

第一，明确责任，第二，公事公办
xsorceress 2016-02-15 11:35 回复赞(0) 4楼

不发肯定是违法的，但可以在员工手册中说明因员工自离行为，给公司生产造成损失的，可以罚员工赔偿一定金额。且不办理离职手续工资暂停发放，直至手续办理完。