VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

准备辞职考研,得知家里有人生病需手术,该工作还是辞职考研?

喃喃小样 2016-02-18 20:50:02

个人计划:考研,从去年11月份就开始,预计在3月份辞职,全新备考。

2012年毕业,工作至今,由于将1/3工资给了家里人,余额分为三部分,一是日常生活费用;二是学费(1/2);三是不时之需(极少)

考研一是自我提升,二是想从教。


工作背景:某家族企业,无升值空间,无工资增长,原部门3个人,负责80%工作量,另2人家族内部人员。由于领导要求,将3个部门进行重组,告知需再增加部门重组部分的主要工作,保守估计40%左右。(部门有一个见着就想翻白眼的人,得知由老大指定将升值我领导。)遇见了不正之风。


家庭背景:农村家庭,种地,每年开春贷款,一年盈余难。大家长姿态,不愿意将地包出去,多次劝说,无效,只属于吃穿不愁。

现状:年前母亲住院,已手术完,术后检验,癌前期,再次在省会检查,看手术情况是否包括此病症(简单就是在等省会检查结果,如果和出院单一致或轻微,则无事,若状况严重,则需化疗。)

二嫂年前肠胃极痛,住院,近期出来结果,肠粘黏,积液等专业术语,需手术(在筹钱)。

二嫂工作不稳定,家里仅二哥工作,房贷+孩子幼儿园费+日常花销,压力大。


问题:继续工作,有工资,工作量大,而且有一个超级想翻白眼的做领导,说实在的有点恶心。

不工作,我自己的生活是净够的,大家的怎么办?


总结就是工作有想翻白眼的领导,家里有2个病号,自己有个人计划。

  • 清秋天使

    清秋天使 2016-02-23 08:49 回复 赞(0) 6楼

    很理解你的心情,有自己的人生规划和梦想,但是现实又是赤裸裸的摆在面前。建议冷静思考,现在的公司是否有待下去的必要,换一个环境是都真的会好很多,如果你衡量后觉得无法继续留任,那就离开,寻找新的地方发展,工作继续无论对于你自己还是家人都是好一些的选择。母亲那里缴纳合作医疗可以节省一部分开支,现在的情况你暂不适合考研,因为精力会分散很多,你会很累,影响备考效果,当人如果你觉得承受的来也是可以考虑兼顾的。至于嫂子和哥哥,都是亲人,你需要的就是照顾好父母,减少他们压力。有舍有德,衡量过后,相信你会有答案的。
  • 泰迪的熊熊

    泰迪的熊熊 2016-02-22 14:35 回复 赞(0) 5楼

    没有的话先把新农合医保补了

    从亲疏远近来说,先关心你妈妈

    不知道你家兄妹几人,现在父母老了但是依然固执,兄妹要学会忍让更要学会承担,(有人分担是好事,即使在你眼里他们不够好即使现在还在拖后腿,,,当你家里只有你一个孩子,过年的时候家属生病,一年都联系不到几次的表哥打电话来没事找事之后还要发短信来骂你骂完还删微信,就只能呵呵哒了)

    所有的苦难都是成长中的必经之路,不逃避,如果真能考上能申请到奖学金就考吧,不过你压力会很大,

    或者缓缓也不是不行对吧~

  • 时静

    时静 2016-02-19 09:39 回复 赞(0) 4楼

    这样的情况,真的不合适考研,母亲病了,还有什么心思备课呢?不要因为错过陪伴家人的时间,在他们最需要你的时候,其实有时候金钱带不到那份爱和亲情的陪伴鼓励。慎重选择! 你说的工作部分,大概看了一些,就想说那么多工作,自己尝试去改变现在的情况,改变不了,确定看不到发展的前景,可以去选择其他,何必那么纠结就在这个工作吊死的呢?如果要吊死,请改变自己的心态,没有什么工作的不委屈的呢,工作量大就想办法提高自己的办事效率,怎么优化做事的方式等等。每个领导不管是什么关系进来的,都有他的所长,学习人家的长处,不也是一种成长吗?  所以,你考研的目的不明确,要做教育?何必要进去体制内,外面千千条路,被自己给自己局限,不好吧。
  • waken

    waken 2016-02-19 09:19 回复 赞(0) 3楼

    有志者事竟成,考研不是辞职的借口,如何高效利用剩余时间备考才是重要。
  • 释乐儿

    释乐儿 2016-02-19 08:40 回复 赞(0) 2楼

    关于工作,可以和领导深入交谈一次,列举自己的工作量、工作成果,以及目前的薪资情况,看领导的意思,再做决定;

    关于考研,有自己的规划固然是好事,但基于你目前的家庭背景来说,可能尚不能给你辞职去专心备考的条件;

    综上,建议换一份工作量相对较小的工作,一方面保持财政的来源,一方面多出剩余时间照顾家人,同时也可以备考,考研时间在每年一月份左右,可以在临近考试前的两三个月再考虑辞职。

    无论怎样选择,祝君安好!

  • 智无

    智无 2016-02-19 08:39 回复 赞(0) 1楼

    借用佛家一句话,一切法得成于忍.辞与不辞都是忍,何不就忍大的呢!不辞也考研.你看如何?!

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
3天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
3天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
3天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
3天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
3天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
3天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
3天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
3天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
3天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
3天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
3天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
4天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
4天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
4天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
4天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
4天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
4天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
4天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
4天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
5天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
5天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
5天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
5天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
5天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
5天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
5天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
5天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
5天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
5天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
5天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
5天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
6天前    员工关系
员工守则和规章制度
6天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
6天前    通用技能
员工请假条模板
6天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
6天前    通用技能
破产清算员工赔偿
6天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
6天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
6天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
6天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
6天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
6天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
6天前    通用技能
员工信息登记表
6天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
6天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
6天前    通用技能
员工转正领导给的评语
6天前    通用技能
员工培训计划方案
6天前    通用技能
员工大会主持稿
6天前    通用技能
公司变相逼员工离职
6天前    通用技能
员工工资表怎么做
6天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
6天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
6天前    通用技能
员工绩效考核表
6天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
6天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
6天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
6天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
6天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
6天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
6天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
6天前    通用技能
怎么辞退员工话术
6天前    通用技能
员工宿舍管理制度
6天前    通用技能
公司破产员工赔偿
6天前    通用技能
员工考勤表模板
6天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
6天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
6天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
6天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
6天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
6天前    通用技能
开除员工的话术
6天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
6天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
6天前    通用技能
外包和正式员工区别
6天前    通用技能
员工转正自我评价
6天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
6天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
6天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
6天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
6天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
6天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
6天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
6天前    通用技能
员工自评怎么写
6天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
6天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
6天前    通用技能
店长管理员工技巧
6天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
6天前    通用技能
三期员工什么意思
6天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
6天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
6天前    通用技能
员工手册
6天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
6天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
6天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
6天前    通用技能
试用期劝退员工话术
6天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
6天前    通用技能
优秀员工推荐理由
6天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
6天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
6天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
6天前    通用技能
直播推荐 更多 >

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1515

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 397

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1129

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了