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花魁 2016-03-11 09:15 回复 赞(0) 1楼
顾小北 2016-03-12 10:28 回复 赞(0) 5楼
如果需求精英,可以从内部推荐着手。当然薪资也是要吸引人。
如果需要储备,可以从毕业学生着手。当然平台也是要吸引人。
可以多参加一些现场招聘会,多在一些非招聘网站渠道的网络资源上发布你的需求信息(QQ、微信、贴吧等等)
fyrsy 2016-03-11 14:37 回复 赞(0) 4楼
招聘难不仅仅是招聘渠道的问题,建议你多询问一下那些没有来应聘的人是什么原因不来应聘,搞清楚来应人员少的原因是因为贵公司薪资水平的问题?还是公司对岗位要求太高?还是其它原因。找出原因之后再对症下药。
子小无常 2016-03-11 09:33 回复 赞(0) 3楼
首先网上招聘的效果已经很明显,不好,那是不是可以考虑改变招聘渠道呢?招聘会招聘/学校招聘/内部推荐是否都试过?
个人经验招聘销售人员建议还是去学校或者推荐。你可以尝试一下如果效果还是较差可以比较下市场同岗位的薪资待遇看是否有很大区别或者其他方面有差别,再结合实际情况修改。
阿宝哥 2016-03-11 09:30 回复 赞(0) 2楼
人力专业知识第17章考点梳理
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