采姑娘的小蘑菇 2016-03-24 12:24 回复 赞(0) 4楼
1、现在只有劳动关系和劳务关系的说法,没有临时工的说法。而劳务关系,一般仅指实习关系、退休返聘关系或与其他单位建立有劳动和社保关系的人,所以转为临时工没啥用。
2、不买社保的人不要录用,因为这些人每人都是一颗不定时炸弹,而且一旦爆炸绝对会伤害企业。
3、关于2楼的权宜之计,个人以为可以适当使用,但是操作上一定要注意,首先不建议定位于“个人部分货币化”,改为“单位缴纳部分货币化”,同时在发放的时候要每月单独签收并在签收表中将名称明确指向社会保险单位缴纳部分。这样操作后一旦有劳动仲裁会出现以下结果:
A、劳动仲裁依然会判定企业违法,并要求企业给予员工补缴社保;
B、企业在提交已发放社保单位部分的证据后,承认仲裁庭判决,但可以要求员工将社保个人部分和已发放的单位部分交回公司。
C、社保个人部分仲裁庭肯定会支持交给公司的,单位部分只要有证据证明发放了,一般都会支持交回公司的要求。
最后,说不准因为员工反而要拿出更多的钱出来而放弃,或单位可以较低的代价协商解决。