社保缴纳咨询

maylm 2016-03-23 11:05:03

大家好，我请咨询下，如果员工坚持不买社保，若是公司硬性要求他买就辞职，请问公司该如何处理？可否将该员工转为临时工？

颜色杂货铺 2016-03-28 14:37 回复赞(0) 7楼

现实生活中遇到了太多的由于公司不缴纳社保，最后被员工倒打一耙。建议公司还是从大局出发，全员缴纳社保。如果由于一个两个不买，其他员工也会跟风而上。一般情况下，如果是新入职的员工有如此要求，建议还是不用为好。诸如楼主的所提问题，真的万不得以，改签劳务合同。不然还是强制买为好。
释乐儿 2016-03-29 11:26 回复赞(0) 9楼

1、看该员工岗位的重要性，一般岗位或是替代性较强的员工就不必勉强了；中高层岗位则需认真考虑；

2、公司社保的政策未宣传到位；

建议不要让这种风气形成开来，不然以后HR的工作会很被动，公司也面临着较大的风险，
八爪鱼米米 2016-03-28 15:22 回复赞(0) 8楼

不缴纳保险，风险太大。签了放弃缴纳保险的说明也不好用。不建议聘用这样的员工。
尘起尘落 2016-03-26 11:50 回复赞(0) 6楼

不买社保风险太大了，企业还是要谨慎处理。如果该员工是一般员工，公司可以招聘其他人代替的还是让他离职好了；如果该员工是特殊人员（企业必须要使用他的），那么个人建议是公司给买社保，个人部分公司缴纳掉好了。
Jack螃蟹 2016-03-25 13:01 回复赞(0) 5楼

与他签一份劳动合同附注条约，条约里说明公司已经多次提醒他缴纳保险，但是因为他的个人原因一直不办理。
采姑娘的小蘑菇 2016-03-24 12:24 回复赞(0) 4楼

1、现在只有劳动关系和劳务关系的说法，没有临时工的说法。而劳务关系，一般仅指实习关系、退休返聘关系或与其他单位建立有劳动和社保关系的人，所以转为临时工没啥用。

2、不买社保的人不要录用，因为这些人每人都是一颗不定时炸弹，而且一旦爆炸绝对会伤害企业。

3、关于2楼的权宜之计，个人以为可以适当使用，但是操作上一定要注意，首先不建议定位于“个人部分货币化”，改为“单位缴纳部分货币化”，同时在发放的时候要每月单独签收并在签收表中将名称明确指向社会保险单位缴纳部分。这样操作后一旦有劳动仲裁会出现以下结果：

A、劳动仲裁依然会判定企业违法，并要求企业给予员工补缴社保；

B、企业在提交已发放社保单位部分的证据后，承认仲裁庭判决，但可以要求员工将社保个人部分和已发放的单位部分交回公司。

C、社保个人部分仲裁庭肯定会支持交给公司的，单位部分只要有证据证明发放了，一般都会支持交回公司的要求。

最后，说不准因为员工反而要拿出更多的钱出来而放弃，或单位可以较低的代价协商解决。
寶児90 2016-03-24 10:10 回复赞(0) 3楼

正常这样的员工不能雇佣，否则日后他一旦反悔，所有责任均由企业承担，签了自动放弃缴纳保险协议也是无效的。

tscao 2016-03-25 08:52

@寶児90：确实如此回复赞(0)
抚顺新卓派遣 2016-03-23 12:09 回复赞(0) 2楼

正常这样的员工不能雇佣，否则日后他一旦反悔，所有责任均由企业承担。如果不得不用，可以和他签订一份自愿放弃缴纳保险并将个人部分货币化发放的协议，即使日后他反悔，劳动仲裁也只是要求企业补缴企业承担部分，不对个人部分作出赔偿的判决。
费玉污 2016-03-23 11:50 回复赞(0) 1楼

实在不能没有他的话那就以劳务关系处理