三茅网问答正文

这样的情况如何进行劳动补偿比较合适

菡007 2016-03-30 16:12:03

一位清洁打杂工在一家公司工作了将近12年，近期七八年间无休息日（除公司放假），只有自己的父亲过世请假1天，2015年因身体原因请过两三的假，公司从未提供过劳动合同，也未提供保险，每个月3000元，其中每个月扣2百元到年底一次性发放（工资打银行也没工资条），现在因为年龄已超60周岁，公司不要他做了，之前提过一次说让他找到工作就不用来，因为老人年纪大了毕竟还是偶感情的还是一直在正常上下班，然后3月23日直接人事一个电话给车间主任，叫他做到3月25日就不用来了，然后老人比较生气就真没去了。请问一下大家这样如何追究劳动补偿比较合适？

ice冰叶 2016-04-06 15:56 回复赞(0) 5楼

这样忠诚的员工应该受到公司的尊重和学习。

公司未给员工签订劳动合同，未缴纳社保，员工可直接向当地劳动仲裁部门提出仲裁，公司就赔吧

菡007 2016-04-07 16:45

@ice冰叶：冲裁不接受，说已经过了时效回复赞(0)
菜鸟要加油 2016-04-06 14:29 回复赞(0) 4楼

无合同，无社保，公司就有的赔了，直接仲裁吧

菡007 2016-04-07 16:45

@菜鸟要加油：冲裁不接受，说已经过了时效回复赞(0)
善水紫冰 2016-04-01 15:33 回复赞(0) 3楼

企业方面：

1、公司不签劳动合同，不买保险是违反的，存在法律风险；

2、公司不给员工发工资条，没有让员工对薪资进行确认，存在一定的风险；

3、老人在公司工作将近12年，这样忠诚又敬业的员工应该受到公司的尊重。

劳动者方面：

1、老人在公司工作将近12年，没有签合同，也没有买保险可以要求公司进行经济赔偿；

2、老人可以要求辞退经济赔偿。

对这样一个忠诚又敬业的老员工，公司应该采取沟通协调的方式解决。

菡007 2016-04-07 16:49

@善水紫冰：他今年62岁了，说已经过了时效。我感觉他被公司陷害了，因为公司提出是到2016年的3月25日结束不要他去了，这时就已经过了时效了。回复赞(0)

善水紫冰 2016-04-11 19:14

@菡007：这样的公司，HR工作很难开展，佩服你的毅力。回复赞(0)
寒逸兽 2016-04-01 15:04 回复赞(0) 2楼

不需要自己找什么证明，你直接去仲裁，仲裁会受理，然后让公司提供相关证明的。他本人只需要等仲裁通知就可以了。不签劳动合同一条就够公司喝一壶的了，算起赔偿，公司得哭下了。工资打进银行就是很好的证明了。

菡007 2016-04-07 16:51

@寒逸兽：公司通知他做到今年的3月25日，他已经62岁了，劳动局说已经过了时效，所以的东西都无法追究了，不知道大家有没有碰到过这样的情况？我在想难道过了退休年龄就什么都不去追究，自己人认命？回复赞(0)
白鹤亮翅 2016-04-01 09:41 回复赞(0) 1楼

没有劳动合同，可否采取其他方式证明是劳动关系？比如：公司的工作证，银行发工资的流水清单，或者公司给其的排班出勤？如能收集到，可去劳动监察举报，劳动仲裁去申请仲裁，社保局去投诉社保！

菡007 2016-04-07 16:54

@白鹤亮翅：几个部门都去了，都说时效性已过，不能追究了。回复赞(0)

白鹤亮翅 2016-04-08 09:09

@菡007：社保没有时效的吧！去投诉，去举报！回复赞(0)