公司内部罚款大家是怎么处理的呢？

niuniu... 2016-04-08 11:36:04

现在我想针么公司内部的罚款起草一份内部使用规定；原来我们把内部罚款作为水果基金使用，大家还有什么更好的招吗？内部使用这些罚款符合法规吗？这些应该参考哪些有关法行文件呢？先谢谢同学们了

空手道 2016-04-21 09:08 回复赞(0) 9楼

我们以前罚款200元以下就叫乐捐，200元以上的用绩效工资来兑现，避开公司不能随便扣款的相关条款。

所有的乐捐等成立员工互助基金，用于困难员工的救急，或者员工的福利（比如员工座谈会水果盘，聚餐等）
行走中的三毛 2016-04-20 16:43 回复赞(0) 8楼

公司内部罚款一般命名为乐捐或责任赔偿，再归入到员工活动基金，用于员工的活动奖金、费用等支出。
楼主

niuniugirl 2016-04-20 15:34 回复赞(0) 7楼

看了老师和同学们给的指点，受益匪浅，谢谢你们！
S_1338425810 2016-04-13 09:48 回复赞(0) 6楼

个人意见：内部罚款的前提是有可以依据的公司制度，并且是员工签署过的。使用这些罚款也可以按照公司制度，灵活处理即可，并没有严格的法律法规，只要不私吞就行，呵呵。一般的使用方法，有内部团建，聚餐，节日礼品等等。或者可以制定连续几个月不违反制度可以退回罚款。
采姑娘的小蘑菇 2016-04-13 08:51 回复赞(0) 5楼

只要符合法定程序，还是可以罚款的。这个程序包括制定明确的条例，全体员工讨论，工会通过，罚款时有员工签字的书面单据（内容应当有违反了哪一条，罚多少等等）。
S_1338425810 2016-04-12 16:15 回复赞(0) 4楼

个人意见，内部罚款团队建设资金，聚餐资金，或者如果持续一段时间员工没有犯错误可以返还罚款。总之，取之于民还之于民比较好。
大草原123 2016-04-08 15:14 回复赞(0) 3楼

内部罚款可以作为乐捐，奖励优秀员工、员工活动之类的都可以，有制度并且大家都签字确认的话应该合规吧
莞尔笑c 2016-04-08 13:20 回复赞(0) 2楼

我们公司得内部罚款都是直接交给财务部的。
智无 2016-04-08 12:41 回复赞(0) 1楼

内部罚款只扣绩效,基本工资部份不变,罚款归入培训基金,做为讲师的奖励.

以下为百度来的,供参考:

若员工在工作中出错，违反了公司规章制度，公司可以对其罚款吗？

　　根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　在实践中，因为员工的过错，造成公司损失，公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失，但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。

　　对于没有经济损失的迟到、早退等，公司可以以扣工资的方式处分，至于扣款金额，应当依照《劳动合同法》第四条的规定，根据单位内合法的规章制度确定(单位合法的规章制度应该是事先全公司公示，而非事后告知，且必须符合法律法规)。扣除经济处分后，劳动者提供了正常劳动的，工资不得低于最低工资标准。同时经济处分的金额不能超过当月工资的20%。