S_1338425810 2016-04-12 16:15 回复 赞(0) 4楼
niuniugirl 2016-04-20 15:34 回复 赞(0) 7楼
S_1338425810 2016-04-13 09:48 回复 赞(0) 6楼
智无 2016-04-08 12:41 回复 赞(0) 1楼
内部罚款只扣绩效,基本工资部份不变,罚款归入培训基金,做为讲师的奖励.
以下为百度来的,供参考:
若员工在工作中出错,违反了公司规章制度,公司可以对其罚款吗?
根据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
在实践中,因为员工的过错,造成公司损失,公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失,但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。
对于没有经济损失的迟到、早退等,公司可以以扣工资的方式处分,至于扣款金额,应当依照《劳动合同法》第四条的规定,根据单位内合法的规章制度确定(单位合法的规章制度应该是事先全公司公示,而非事后告知,且必须符合法律法规)。扣除经济处分后,劳动者提供了正常劳动的,工资不得低于最低工资标准。同时经济处分的金额不能超过当月工资的20%。