劳动合同到期，公司不续签，需要支付员工经济补偿吗？

艳儿的小屋 2016-04-08 14:17:04

劳动合同到期，公司不续签，需要支付员工经济补偿吗？是不是提前一个月通知就不需要了？网上说法不一，求权威答案。职场菜鸟求指导。

S_1338425810 2016-04-12 16:17 回复赞(0) 2楼

提前一个月通知，并且需要支付经济补偿金。

如果没有提前通知，支付一个月工资为代通知金，并且还是要支付经济补偿金。
凉紫 2016-04-18 14:35 回复赞(0) 7楼

关于第一个问题，到期终止公司不续签需要支付经济补偿金，补偿计算的年限从2008年1月1日起开始算。

关于第二个问题，到期终止需要参照地方规定，在劳动合同法及实施条例中并没有明确规定，但是以北京为例，北京市劳动合同规定，企业需提前30日通知，每延迟1日支付1日工资作为赔偿金。

关于代通知金，只适用于劳动合同法第四十条的规定，（摘自劳动合同法）有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后（代通知金），可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
小森 2016-04-18 14:26 回复赞(0) 6楼

有固定期限合同期满终止的，除企业维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不愿意续订情形外，需要支付经济补偿金。

所谓维持或提高劳动合同约定条件，即至少保证劳动报酬不低于原劳动合同约定标准、工作环境不差于原劳动合同约定标准、工作强度不大于原劳动合同约定标准。
释乐儿 2016-04-18 10:29 回复赞(0) 5楼

《劳动合同法》第46、47条有明确规定。
小小筱筱 2016-04-15 18:10 回复赞(0) 4楼

根据《劳动合同法》第四十四条（一）、第四十六条（五）规定，劳动合同到期公司不续签是需要支付经济补偿金的，具体补偿金的金额请看《劳动合同法》第四十七条。

另外，如果有在劳动合同到期前一个月提前以书面的形式通知劳动者，则不需要另外支付一个月的代通知金，否则需要另外再支付一个月的代通知金。

Suaier 2016-04-18 10:19

@小小筱筱：代通知金只有三种情况下需要，合同到期不续签不在三条范围内哟。请参照劳动合同法第四十条规定。回复赞(0)

小小筱筱 2016-04-18 14:42

@Suaier：刚刚查了资料，代通知金有两种，你说的是其中的一种，还有另外一种在《北京市劳动合同规定》第40条和第47条有规定，具体你查一下。一般来讲，没有提前一个月通知，是需要支付1个月的工资作为赔偿的。回复赞(0)
丿丨乁 2016-04-12 16:46 回复赞(0) 3楼

合同到期不续签需支付经济补偿金。提不提前通知都可以，员工理当知道他何时劳动合同到期！即使不提前，也无需支付代通知金。劳动合同法40条已经明确约定所谓代通知金的支付条件！

bolilily 2016-04-16 08:10

@丿丨乁：是不是也要看一下地方法规。上海是你说的这种情况，无需提前通知。回复赞(0)

丿丨乁 2016-04-18 09:03

@bolilily：地方法规不太可能凌驾于《劳动合同法》吧？站在员工角度，你给代通知金当然无所谓，站在公司立场上，我必然拒绝员工的要求，除非他能提供法律依据去推翻劳动合同法40条！回复赞(0)
黑白HR 2016-04-08 14:23 回复赞(0) 1楼

需要支付经济补偿金，但算法不一样，是从2008年1月1日开始算补偿年限，之前的工作年限没有经济补偿金。