年假怎么核算？

xsorce... 2016-04-20 09:31:04

例子：员工入职为2014年5月25日。那么他休年假是从2015年5月25日到2016年5月25日可以休年假5天？还是到2016年1月1日开始休五天年假？

zhuang123 2016-04-20 17:05 回复赞(0) 2楼

是从2015.5.25—2016.5.25的，要从员工入职满一年那个月开始才能计算年假的，不是从2016.1.1开始计算年假的，我们公司的年假表是跟考勤的时候一起做的，给员工签名。
明先生 2016-04-23 17:06 回复赞(0) 5楼

计算年假的方法有两种。

第一种：按照员工入职日期来计算，在公司工作满一年可以享有5天年假（2015年5月25日--2016年5月24日，满一年）；

第二种：按年份剩余天数计算，2015年5月25日入职，5月25日-12月31日天数为221天，221 / 365 * 5 = 3天（计算不足一天的不享受年假）。

像我们的小公司倾向于第一种，大型企业倾向于第二种。仅供参考。谢谢！
自在飞花轻似梦D 2016-04-23 09:42 回复赞(0) 4楼

计算休年假天数的方法分2种，第一种，按照员工入职时间来算，比如，2014.5.25入职的，那么此人2015.5.26-2016.5.25这一年之内，可以休5天年假；第二种，按照年份来算，比如，2014.5.25入职的，那么2015年内，此人可以休的年假天数为5（天）/12（月）*7（月）=3（天），其中，7个月是指此人2014年在公司上班的时间，如果更精确的话，可以推算到天，从2016年开始，整个一年，此人可以享受5天年假，以此类推。这2种方法都可以，第一种的话，适合小公司，人数少，工作量少，比较好操作，第二种适合大公司，比较好计算。以上仅供参考。

xsorceress 2016-04-26 12:48

@自在飞花轻似梦D：两种的都合理合法吗回复赞(0)

自在飞花轻似梦D 2016-04-26 13:56

@xsorceress：都合法的，只是看公司适合哪种，我们做HR的，既要为公司做好工作，也要站在员工的立场，保护他们的合法权益回复赞(0)
我不叫发发 2016-04-22 10:12 回复赞(0) 3楼

年假不是从员工入职一年后开始休的，而是应该看员工交的社保，只要交满12个月的社保没有断过，哪怕员工在这期间换过N家公司也没关系，在他交第13个月社保的时候就可以享受年假了，现在很多企业都是按照工作满一年来让员工休年假，这种做法劳动监察一逮一个准
Cat858 2016-04-20 09:42 回复赞(0) 1楼

2015.5.25-2016.5.25可休年假5天

xsorceress 2016-04-20 10:41

@Cat858：那不是要记得每个员工什么时候入职？？？回复赞(0)

chen小C 2016-04-20 14:08

@xsorceress：有员工的花名册有记录的，如果有这样的福利，员工自己都能记住。回复赞(0)

chen小C 2016-04-20 14:09

@xsorceress：就是那个人事档案回复赞(0)

xsorceress 2016-04-20 14:58

@hmt9987：太麻烦了每次请年假都要核对员工肯定会记住但是就怕乘机乱来现在就碰到了这个情况 2015年休了五天了按道理应该要到2016年5月25日以后才能再休年假结果现在就跑过来说要休年假真的太不好管理了妞宝的宝妈说是那个我觉得可行应该也是正确的只是不好理解回复赞(0)