自在飞花轻似梦D 2016-04-23 09:27
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2楼
一,分析公司的招聘要求;二,分析招聘人员的特点;三,确定合适的招聘来源;四,选择合适的招聘方法。首先,你要逐一分析公司的用人要求,包括招聘怎样的人,多久到岗,需要什么能力,也即任职资格,其次,确实是用内部招聘,还是外部招聘,或者内外结合的方式,再次,招聘方法,就是对招聘来源的详细解释了,内部招聘包括推荐法、布告法、档案法,外部招聘包括发布广告、借助中介(人才交流中心、招聘洽谈会、猎头公司)、校园招聘、网络招聘、熟人推荐。综合这些,个人觉得贵司比较适合内外结合招聘,在公司公告栏张贴广告,适当的设立奖励,鼓励员工内部介绍,与此同时,运用发布广告、借助中介、网络招聘、熟人推荐等方法,相信对贵司的招聘会有帮助。另外,为什么说好入职的人没有来公司上班呢,这个问题,你需要做相应的电话回访,做好记录,并进行分析、反馈、进而去改进。以上纯属个人意见,仅供参考。