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初创型企业招聘难怎么办

宝儿1413 2016-04-21 16:22:04
公司是一家14年成立的初创型快消品企业,主要是以地方特产、原生态食品及进口食品为主,经营模式以线上(商城)线下(实体店)相结合,目前公司人员十几人,招聘渠道以智联、前程为主,58、赶集为辅,可是每次发布招聘信息,往往都是浏览量很高,投递量很低,好不容易有个别投递简历且符合公司招聘要求的,电话邀请面试说的好好的,第二天又以各种理由不来,针对初创型企业如何快速招聘人才?求各位大神指点,谢谢
  • 街头Princess

    街头Princess 2016-04-22 16:07 回复 赞(0) 1楼

    建议采取内外结合的人才选拔方式,可以激励内部员工内部推荐,设立推荐激制。
  • 自在飞花轻似梦D

    自在飞花轻似梦D 2016-04-23 09:27 回复 赞(0) 2楼

    一,分析公司的招聘要求;二,分析招聘人员的特点;三,确定合适的招聘来源;四,选择合适的招聘方法。首先,你要逐一分析公司的用人要求,包括招聘怎样的人,多久到岗,需要什么能力,也即任职资格,其次,确实是用内部招聘,还是外部招聘,或者内外结合的方式,再次,招聘方法,就是对招聘来源的详细解释了,内部招聘包括推荐法、布告法、档案法,外部招聘包括发布广告、借助中介(人才交流中心、招聘洽谈会、猎头公司)、校园招聘、网络招聘、熟人推荐。综合这些,个人觉得贵司比较适合内外结合招聘,在公司公告栏张贴广告,适当的设立奖励,鼓励员工内部介绍,与此同时,运用发布广告、借助中介、网络招聘、熟人推荐等方法,相信对贵司的招聘会有帮助。另外,为什么说好入职的人没有来公司上班呢,这个问题,你需要做相应的电话回访,做好记录,并进行分析、反馈、进而去改进。以上纯属个人意见,仅供参考。

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