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现在岗位为一人一岗制，对于产假的女员工，我们会招聘新人来接替工作，但女员工产假回来后，会有一岗两人的情况，浪费公司人力成本，请问各位遇到这样的问题是如何进行操作的，既不损害员工利益，也不影响企业信誉。我们也考虑可以给新人调岗，但认为还是不妥。请各位分享遇到此类事件最佳的处理办法。感谢各位！
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清秋天使 2016-04-28 14:54 回复 赞(0) 8楼
盐如玉 2016-04-28 14:07 回复 赞(0) 7楼
小院 2016-04-28 15:25
淡淡风清香 2016-04-28 14:02 回复 赞(0) 6楼
淡淡风清香 2016-04-28 14:01 回复 赞(0) 5楼
1、生孩子之前先告之回来上班要转岗；
2、两个人公平竞争（公开竞聘）。
牢不可破 2016-04-28 13:56 回复 赞(0) 4楼
土豆miss冬瓜 2016-04-28 13:02 回复 赞(0) 3楼
xsorceress 2016-04-28 11:49 回复 赞(0) 2楼
zhuang123 2016-04-28 10:11 回复 赞(0) 1楼
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
今天 18:00 开播 154
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 16
人力专业知识第16章考点梳理
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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