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现在岗位为一人一岗制,对于产假的女员工,我们会招聘新人来接替工作,但女员工产假回来后,会有一岗两人的情况,浪费公司人力成本,请问各位遇到这样的问题是如何进行操作的,既不损害员工利益,也不影响企业信誉。我们也考虑可以给新人调岗,但认为还是不妥。请各位分享遇到此类事件最佳的处理办法。感谢各位!
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淡淡风清香 2016-04-28 14:01 回复 赞(0) 5楼
1、生孩子之前先告之回来上班要转岗;
2、两个人公平竞争(公开竞聘)。
清秋天使 2016-04-28 14:54 回复 赞(0) 8楼
盐如玉 2016-04-28 14:07 回复 赞(0) 7楼
小院 2016-04-28 15:25
淡淡风清香 2016-04-28 14:02 回复 赞(0) 6楼
牢不可破 2016-04-28 13:56 回复 赞(0) 4楼
土豆miss冬瓜 2016-04-28 13:02 回复 赞(0) 3楼
xsorceress 2016-04-28 11:49 回复 赞(0) 2楼
zhuang123 2016-04-28 10:11 回复 赞(0) 1楼
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
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【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
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人力专业知识第16章考点梳理
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