搬运工上班一天要求辞职有工资结吗

kateli... 2016-04-29 09:53:04

我们是一家物流公司，搬运工都是上夜班，比较辛苦。面试的时候我都会跟人员说我们公司比较累，适应不了就不要来，他们都说能适应能吃苦，而且现在也是忙季就都录用了。

然而有些人员做了几天自己走了，前些天有2个搬运工做了3天说家人病了之类要辞职要求结工资，我这边是同意结给工人的，可我们老大不同意，还说我怎么招进来这样的人员。最后还是结算工资给他们了。

今早过来上班又有一个搬运工跟我说做不了了，要结工资。我跟他说做一天没工资结如果我们公司员工都像你一样那都不用干了等等，后面他说让我给2块钱车费给他，没办法。。

其实按劳动法不是做一天也有工资算的吗，再说他们都是做苦力的，而且我们公司的钟点工就算做一天也还是照结的啊。我想说搬运工做一天有工资结吗？？

屹东而观沧海 2016-04-30 20:53 回复赞(0) 4楼

一看到这个，触到我经历的几个装卸工的事了。基本装卸都是夜间完成，白天就由物流一大早就配送了。真的很辛苦，我们公司也是这样一周试用，一周内走人谁都不管。留下来就算钱，按月发。但是比较好一点的是，后来和总经理及物流老大商量通了。干一天的也给钱，但是没有干一周的按天算的多。基本上都是按车皮，按重量给钱。拉开了一些差距。对天结，周结，半月结，月结都给了几个层级，里面对出勤奖励给的俺看着很舒服。现在装卸工稳定了一半有余，有些还干了配送司机。多头想想，也许我们就能想到办法。多沟通。
空手道 2016-05-04 09:23 回复赞(0) 8楼

HR苦逼就苦逼在这。

结吧，公司天天在做这些事，且对其它员工造成即走即结，稍不顺就可走人的不良印象。不结吧，这些都是最底层，是真真正正靠苦力赚钱的，于心不忍。苦逼吧。

建议后续还是给入职者讲清楚，把劳动条件，劳动环境等如实的讲清楚，然后让入职的想清楚，能不能接受，入职一周内，工资无法即走即结，要结等工资发放日。增加一些限制条件，让员工没那么的自由，双方都更慎重的选择，降低想来就来想走就走的情况。
明先生 2016-05-03 18:52 回复赞(0) 7楼

按照劳动法，员工上班一天就有一天的工资。
一半是海水一半是火焰 2016-05-03 14:53 回复赞(0) 6楼

做一天给一天的工资这是法律的规定，即使在面试或者签订合同时，明确说明这种情况不给工资，也是违法的。

当然，你需要考虑一个更严重的问题，即，如果你真不给支付工资，一些报复心比较强的人，他去劳动局举报你算是轻的，他偷偷破坏你公司设备、设施公司损失会更严重，如果我干了一天、累了一天，不给我结算工资，我是不会善罢甘休的。
自若 2016-05-03 10:20 回复赞(0) 5楼

当然要给工资啦。只要这个人做事了，创造了劳动成果，就应该给报酬。企业如果连这点尊重都没有，谈何发展！
行走中的三毛 2016-04-30 20:48 回复赞(0) 3楼

按劳动法是有工资结的,但很多公司都和试用期员工有个约定,不做满三天或一个星期没有工资结,这是为了防止人员流失快的方法,更是不人性化的地方.有没有工资结,还是要看试用者试用期与公司的书面约定.
释乐儿 2016-04-29 13:02 回复赞(0) 2楼

这个阶层的人本来就已经很累很辛苦了，而且靠的都是自己的体力，真是的拿生命在挣钱，而且上一天班就应该结算一天的工资，以后可以设置一个试用期，做一个月工资是X元，不足一个月的按X元的百分比计算，当然不能总出现这样的情况，否则公司还如何正常运转，我们做HR的，虽然要站在公司的角度考虑，但也要自己的良知，因为我们也是打工队伍中的一员。

kateliu 2016-04-30 10:06

@释乐儿：我也是这样觉得，多谢了回复赞(0)
黑妞520 2016-04-29 10:29 回复赞(0) 1楼

人家就是干半天也是照样付人家工资的啊，其实这个按照规定都是有工资的只是每个公司为了留住员工，稳定离职率从而设置了各种不人道的管理规定，比如我们公司，我们也是物流公司，也是离职率特别频繁，为了留住员工，我们公司规定了一个试岗期，三天的试岗期，干满三天是有工资的不满三天自行离职的是没有工资的这个其实让我听着都特别别扭，因为这三天是不给工人做入职手续的，三天之后才做入职手续，所以有时候也害怕这种吃亏的事，但是没办法，公司的规定有时候我们只有执行的份，所以还是要跟老板讲清楚其中的厉害，万一人家仲裁了呐就得不偿失了

kateliu 2016-04-29 11:10

@黑妞520：是的，按劳动法是要结算的，但是我们这里一个星期内只要自己走的都没有工资付，除非是我们辞退人员才会付，我也看不习惯回复赞(0)

黑妞520 2016-05-03 16:15

@kateliu：你们老板更黑啊一个星期？我天不懂法的老板真的让人捏把汗啊回复赞(0)