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现在开始实行劳动合同制度,对以前的老员工怎么处理,需要补偿吗

wdazyj 2016-04-29 11:48:04
新入职一家公司,以前公司是不签订劳动合同的,现在准备签订劳动合同,请问对以前的老员工怎么处理,需要补偿吗,工作十年以上的员工怎么处理。我们想从现在开始统一签,这样处理可以吗?
  • 行走中的三毛

    行走中的三毛 2016-04-30 20:43 回复 赞(0) 3楼

    现在的员工都比较懂<<劳动合同法>>,法律意识也有提高,如果采用哄骗的形式,他们是不会干的;如果采取全补偿方式,老板或许也不太愿意.要想一个折中的办法,比如跟老板沟通的最高补偿值; 跟员工沟通对补签劳动合同的看法,有了双向沟通,才有一个更好的方法,工作十年以上的员工,最好是签订无固定期限合同,其他低于十年的老员工按折中的计划补偿,再签订最新合同.
  • 采姑娘的小蘑菇

    采姑娘的小蘑菇 2016-04-29 14:49 回复 赞(0) 2楼

    你这次给员工签订劳动合同是期限不要只写一年,此外,起始时间至少往前追溯一年(员工签名那里也要往前追溯,或者叫员工不写日期),就可以规避双倍工资。

    十年以上的员工,争取签订无固定期限合同,以免员工有意见引发其他问题,起始时间同上。

  • 无需白夜

    无需白夜 2016-04-29 13:25 回复 赞(0) 1楼

    按法律说,得补签到老员工入职时的日期,社保也得补上。但这样,老板肯定不得干,说不定连合同都不签了。所以你还是怎么合适怎么来吧

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