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一个女总监,在职5年,因生育二胎,由下属代理工作;在她回到岗位前,被通知职位不变,具体工作的内容变了,原工作由那位下属全盘接受,并升下属为经理。这个女总监和新经理同时向老板汇报。女总监贝安排和其他部门合作,去做流程改善的项目。她感到这是可有可无的工作,试图寻找新的工作机会,无奈历经4个月一直没有找到合适的下家,不知该何去何从。
分析原因主要有,女总监工资在公司最高,新经理的工资不高,但做工基本可以胜任,公司考虑回馈员工的辛苦,因此提拔下属。
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木木30 2016-05-04 14:50 回复 赞(0) 2楼
在原来的岗位,女总监在职五年,工作是胜任有余的。现在她的工作被接替,这可以让她有更多的向上,向外发展的空间。与其他部门合作流程改善项目,可以更好地了解公司的运作,并修正运作过程中的不良环节,这是一个全面提升的好机会。流程的改善,带来的成本节约,人员节约的考虑,这更能全面地考虑公司运营,还能快速提升能力晋升公司总助或副总。
这是一个好的机会,可以尝试。外面不一定更好,但公司有考虑回馈员工与内部提升,这也为以后的晋升铺垫基石。
Merrygong 2016-05-04 15:12
铁心红 2016-05-09 11:35 回复 赞(0) 5楼
湿地守 2016-05-05 15:24 回复 赞(0) 4楼
Merrygong 2016-05-05 10:32 回复 赞(0) 3楼
Merrygong 2016-05-04 13:23 回复 赞(0) 1楼
我想这个和总监的工作能力以及新经理的能力有关系,也跟与上司的匹配度有关系。
那么在后期的新机会面试中,要如何阐述才能帮助其获得新的机会呢?
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