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YVIVVF 2016-05-06 14:28 回复 赞(0) 5楼
小院 2016-05-06 09:59 回复 赞(0) 4楼
1、劳动合同的条款是否是标准条款?是否违背劳动合同法等相关法律法规?文件是否经过当地劳动部门确认生效?否则就是无效的劳动合同,废纸几张而已。
2、公司是否有员工离职管理制度?是否符合该公司的员工离职管理制度?
3、“行政工作太差”需要有明确的事实和材料;老板的一张嘴不是法律条文!
4、离职也需要提前告知。
5、三年的劳动合同,试用期应当是两个月。作为HR,你缺乏基本的劳动法律法规的知识。
赶紧恶补吧!
YVIVVF 2016-05-06 14:29
小院 2016-05-06 14:46
寒逸兽 2016-05-05 18:10 回复 赞(0) 3楼
renard 2016-05-05 15:29 回复 赞(0) 2楼
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
召芒顶兮 2016-05-05 15:23 回复 赞(0) 1楼
合同上写明了不给予补偿,那么公司是可以不给的,且不说合不合法,但因为当初双方都签字认可了。
公司辞退楼主的理由是不符合该岗位要求,楼主现在唯一可以做的让公司证明你不符合,否则公司不得与楼主解除合同的。
人力专业知识第17章考点梳理
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劳动法刘老师、课程班主任 等3人
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