旷工开除员工要赔偿吗？

Penny小... 2016-05-09 09:27:05

我司员工连续三天旷工未请假，事后请假算吗？或者这种情况我司和他解除劳动合同关系需要赔偿吗？

采姑娘的小蘑菇 2016-05-10 10:51 回复赞(0) 8楼

1、直接填写请假单是否准假，要看你们具体规定。当然，书面填写请假单按说是一个正式途径。

2、关于事前请假和事后请假，需要看你们单位的具体规定，一般来说会有一些让渡，比如我们公司规定员工因为急病，可以先口头请假，然后在1天内补交请假手续。

3、连续旷工多少天可以开除，要看规章制度中“严重违反公司规章制度”的行为条款，符合的可以解除劳动关系并且不予任何赔偿，但是因违纪解除劳动关系涉及的手续较多，建议规定为员工不假不归达多少天的视同自动离职。这样手续上简单些。
楼主

Penny小北 2016-05-09 14:54 回复赞(0) 7楼

如果他没和主管口头请教，直接填请假单，可以拒签吗？
魔半半 2016-05-09 13:51 回复赞(0) 6楼

看一下企业的规章制度。如果有这方面规定。走辞退流程，出具解除劳动合同通知书（写明辞退原由），记得在公司公示。

参考劳动合同法三十九条和四十五条。

如果是三期员工或者企业在其他方面有违反《劳动法》、《劳动合同法》等的行为，另行讨论。
广HR那些事 2016-05-09 12:23 回复赞(0) 5楼

1.了解员工旷工3天的原因，予以主动提出辞职及辞退的选择或其他补救措施（补假/警告等），视公司制度/员工能力/上级评价等；

2.参考公司制度是否合法合理，如公司制度合法且有旷工三天可解除劳动合同条例，则按制度；如不合法/没制度，叫上级复议，执行，存在法律风险一定要告知上级，后续完善此类制度；

3.解除劳动合同是否赔偿等问题，自己看劳动法36-50条，合同法貌似也是36-50条，多百度下。（我也忘了）

4.《企业职工奖惩条例》这上面有旷工的条款，仅参考。

以上，个人观点。
木木的春天 2016-05-09 11:47 回复赞(0) 4楼

看公司制度制定是否合法合规且告知员工，再根据公司制度执行。
铁心红 2016-05-09 11:28 回复赞(0) 3楼

如果贵司的制度文件有明确规定“旷工三天可予以辞退”，且制度已经在工会审核通过，或者是在入职岗前培训中有明确记录，是可以对他实行辞退处理的。但相关的记录一定要整理保存好，形成完整的证据链条。

Penny小北 2016-05-09 17:33

@铁心红：如果他没和主管口头请教，直接填请假单，可以拒签吗？回复赞(0)

铁心红 2016-08-05 10:23

@Penny小北：如果主管有正当的工作理由，当然可以拒签。回复赞(0)
空手道 2016-05-09 10:40 回复赞(0) 2楼

严重违反公司规章制度解除可以不用赔偿，前提是，制度要合法合情，还要公示，或经过工会通过，制度建立，公布，实施各环节要合法。
澜鈊 2016-05-09 09:54 回复赞(0) 1楼

员工旷工解除劳动合同是否要赔偿这个要根据公司的制度，如果公司制度明确说明：连续旷工三天（三个工作日）即刻解除劳动合同，那么这就不需要赔偿，另外公司制度是否有对员工进行宣导。对员工的任何处罚都要有明确的公司制度作为依据，且公司制度必须事前向员工进行宣导。这个员工连续三天旷工如果有制度就按制度办，如果没制度就根据员工平时的工作表现，与部门负责人进行协商解决。如果一定要与其解除劳动合同，在没有制度支持的情况下，要谨慎处理，避免引起纠纷。

Penny小北 2016-05-09 17:33

@澜鈊：如果他没和主管口头请教，直接填请假单，可以拒签吗？回复赞(0)