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我司员工连续三天旷工未请假,事后请假算吗?或者这种情况我司和他解除劳动合同关系需要赔偿吗?
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铁心红 2016-05-09 11:28 回复 赞(0) 3楼
Penny小北 2016-05-09 17:33
铁心红 2016-08-05 10:23
采姑娘的小蘑菇 2016-05-10 10:51 回复 赞(0) 8楼
1、直接填写请假单是否准假,要看你们具体规定。当然,书面填写请假单按说是一个正式途径。
2、关于事前请假和事后请假,需要看你们单位的具体规定,一般来说会有一些让渡,比如我们公司规定员工因为急病,可以先口头请假,然后在1天内补交请假手续。
3、连续旷工多少天可以开除,要看规章制度中“严重违反公司规章制度”的行为条款,符合的可以解除劳动关系并且不予任何赔偿,但是因违纪解除劳动关系涉及的手续较多,建议规定为员工不假不归达多少天的视同自动离职。这样手续上简单些。
Penny小北 2016-05-09 14:54 回复 赞(0) 7楼
魔半半 2016-05-09 13:51 回复 赞(0) 6楼
看一下企业的规章制度。如果有这方面规定。走辞退流程,出具解除劳动合同通知书(写明辞退原由),记得在公司公示。
参考劳动合同法三十九条和四十五条。
如果是三期员工或者企业在其他方面有违反《劳动法》、《劳动合同法》等的行为,另行讨论。
广HR那些事 2016-05-09 12:23 回复 赞(0) 5楼
1.了解员工旷工3天的原因,予以主动提出辞职及辞退的选择或其他补救措施(补假/警告等),视公司制度/员工能力/上级评价等;
2.参考公司制度是否合法合理,如公司制度合法且有旷工三天可解除劳动合同条例,则按制度;如不合法/没制度,叫上级复议,执行,存在法律风险一定要告知上级,后续完善此类制度;
3.解除劳动合同是否赔偿等问题,自己看劳动法36-50条,合同法貌似也是36-50条,多百度下。(我也忘了)
4.《企业职工奖惩条例》这上面有旷工的条款,仅参考。
以上,个人观点。
木木的春天 2016-05-09 11:47 回复 赞(0) 4楼
空手道 2016-05-09 10:40 回复 赞(0) 2楼
澜鈊 2016-05-09 09:54 回复 赞(0) 1楼
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