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女职工依仗怀孕，经常请假，连基本的工作都要推卸不做

为宁静致远 2016-05-09 09:49:05

我们公司有一女职工，怀孕3个多月了，上班都是睡觉、吃东西，经常请假。鉴于他快40岁，出于保护女职工，也是尽量给予关怀，照顾到他的情绪和身体。但是在这期间，他所有的工作都是多有推脱，或者就直接不做，而他的工作岗位只有他一个人，目前没有适合的员工可以替代。在他怀孕前，他的工作基本上都是这样，只是现在更加的变本加厉了。公司领导现在考虑把他换掉，但是他目前怀孕状态，不能开除，我觉得也不人道。希望高手们能够给予意见：1、我现在应该怎么处理他今后的工作？ 2、女职工在怀孕期间，以怀孕为借口不能够自觉完成自己本职的工作，在工作时间内闲散、睡觉等，公司可以如何处理？

Ann34281 2023-01-05 11:54 回复赞(0) 3楼

对于孕期女职工的处理确实是比较麻烦的，遇到配合工作的还好，遇到不配合工作的特别麻烦。

建议制定工作量吧，在孕妇能承受的范围内，让她配合完成，如果多次不完成也是可以解除劳动合同的。
叶治国 2023-01-05 15:02 回复赞(0) 5楼

这种情况可以找他的主管与他聊一次，说明工作情况及法律规定，如果还不改变可以解除合同，该补偿的就补偿。
秉骏哥李志勇 2023-01-05 12:30 回复赞(0) 4楼

1、迅速找人来从事她的工作，好说孬说、软说硬说都要接手；2、只要出现违反公司制度的行为，不管孕或不孕，可以同等对待和处理，处理次数多了，达到严重违反公司规章制度的行为就可以辞退了啊。
空手道 2016-05-09 10:37 回复赞(0) 2楼

1、认真的和她沟通一次，把她工作的现状，以及公司对她的保护明白说出来，并要求她如何做，达到公司想要的目的，当然，前提是公司也不会为难她。

2、如果没有改善，那就要收集证据，用口头的，书面一次，二次等等，还是没有改善的，以严重违反公司制度来解除合同。孕期的员工解除要慎重，但并不是说不能解除。一楼已经说的很清楚了。

为宁静致远 2016-05-09 12:24

@职场如沙场：好的，谢谢回复赞(0)
广HR那些事 2016-05-09 10:06 回复赞(0) 1楼

1.人文关怀，相关工作强度及分摊等，理解支持，但不放纵；

2.口头警告，多次不改，书面警告，达到一定次数，按公司严重违法制度予以辞退；（给你机会，不改那就自己承担苦果）

三期员工是可以辞退的..详见劳动合同法：第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(二)严重违反用人单位的规章制度的;

3.员工交流，日常感情交流，确认是否其他原因导致工作状态不佳，建议请假或辞职休养。

4.公司岗位补充/招聘，人员替岗/实习生/新人，防范未然，减少离职风险；

5.对该员工行为及工作进行绩效考核，以及制度宣导，保留证据。

以上，个人观点。

为宁静致远 2016-05-09 16:29

@瓶静如水：很受用，谢谢。另外还想请教一下，如果在孕期长期请假的，超过一个月以上。他的工资和保险（含公司部分）应该怎么缴纳和发放。非常感谢回复赞(0)

广HR那些事 2016-05-09 16:37

@venuszhong：参考公司制度及实际，一般请假期间，公司缴纳个人+公司部分，工资暂不发给员工（或仅发最低工资标准），假后销假，统一结算工资及个人承担部分。也有些公司是，期间继续每月缴纳，扣除个人部分，然后每月发放工资。看公司顾虑及操作是否灵活方便。回复赞(0)

为宁静致远 2016-05-10 11:41

@瓶静如水：但我们公司是在产假期间没有工资，说是生育保险发放的补贴就是工资。然后公司部分的保险，由个人承担，理由是没有上班工作。这样合法嘛？我要到哪里可以找到相应的这些条款来学习。学习回复赞(0)

广HR那些事 2016-05-10 12:00

@venuszhong：中华人民共和国妇女权益保障法，女职工劳动保护规定，社会保险法等，第十七条企业应积极参加生育保险，按时足额交纳生育保险费，按生育保险办法的规定支付女职工生育期间的费用。没参加生育保险单位的女职工怀孕，在单位指定的医疗机构检查和分娩，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由单位报销，产假期间工资照发，福利待遇不变。回复赞(0)