为什么互联网金融行业的人事和销售没区别呢？压力好大

上海人事管理 2016-05-10 10:14:05

公司是做互联网金融的，只有我一个人事，每天就是打电话招聘，很多人都求职者都觉得工作时间很长，而且公司还只要90后，大专学历

小小霞1925 2016-05-10 11:30 回复赞(0) 3楼

哈哈哈，我们公司也是这样，工作经验多的也不要，工作时间长，工资提成低，福利还不怎么样

上海人事管理 2016-05-10 13:23

@小小霞1925：怎么和我们公司那么像，我们也是，不要经验多的回复赞(0)

Real555 2016-05-10 17:19

@小小霞1925：我是做互联网销售的，基本工资1000，除了五险什么都没有，不知道会不会比你的公司好点，嘻嘻回复赞(0)

上海人事管理 2016-05-11 09:33

@Real111：我们基本工资3000，包食宿，但是上班到晚上11点半回复赞(0)

Real555 2016-05-11 14:18

@上海人事管理：各有千秋吧，我们最多上到晚上八点，其他和你相比，我们太差了回复赞(0)

小小霞1925 2016-05-11 14:36

@Real111：基本工资1000根本活不了一个月吧，难道你们公司是包吃包住的？？福利还是有点的，旅游什么的都是必须的回复赞(0)

小小霞1925 2016-05-11 14:37

@上海人事管理经验太多都不怎么愿意从头学起，而且经验多容易按照自己的经验走回复赞(0)

小小霞1925 2016-05-11 14:38

@上海人事管理：我们这边也是工作到这么晚的，而且是天天如此回复赞(0)

Real555 2016-05-11 17:07

@小小霞1925：没有包吃包住，旅游看情况回复赞(0)

上海人事管理 2016-05-12 12:02

@小小霞1925：我简直怀疑我们是不是一家公司了，哈哈，求教电弧招聘时别人一听金融就挂的解决方法回复赞(0)

小小霞1925 2016-05-13 14:03

@Real111：这样你叫员工怎么活啊，转工作前三个月都是最穷的时候，才1000真心活不下去回复赞(0)

小小霞1925 2016-05-13 14:05

@上海人事管理：我也没有啥办法，现在找工作的都希望钱多事少离家近，我以前找工作的时候也是这样想的，但是现在金融行业销售类的基本上都是这样的，我们这边现在做金融听起来还是蛮高大上的，估计发展没有你们那边快，所以愿意从事金融的还是蛮多的回复赞(0)

上海人事管理 2016-05-13 15:27

@小小霞1925：上海这边一听做金融马上想要挂电话回复赞(0)

小小霞1925 2016-05-13 16:59

@上海人事管理：长三角地区发展比珠三角地区快麻，正常回复赞(0)

Real555 2016-05-13 17:30

@小小霞1925：可是没办法，公司不愿意多付出，在厦门租房这一千就没了回复赞(0)
广HR那些事 2016-05-11 18:31 回复赞(0) 7楼

1.人事和销售区别不大，做招聘也是销售，人.贩.子..对象不一样而已，一样为公司创造价值。

2.财务管钱，人事管人，销售管物/渠道等。

3.家家有本难念的经，共勉。

上海人事管理 2016-05-12 12:05

@瓶静如水：共勉回复赞(0)
遇见你真好 2016-05-11 18:17 回复赞(0) 6楼

作为HR，首要的是用法律维护自己的合法权利，包括基本工资、福利、加班情况，总结一下自己的招聘经验，学一些大神的经验，将其付诸实践，试着将招聘工作做到极致，将自己对招聘数据的分析和招聘工作的能力以及对公司的贡献用事实数据展现给上司，如果在自己能力、业绩和努力都非常优秀的时候，要求加薪就可以了，不加薪然后就可以跳槽了

上海人事管理 2016-05-12 12:04

@遇见你真好：我还是一只虾米，在学习阶段，目前在招聘让人来面试时遇到问题，很多人一问你们公司干吗的，几点上下半年，我都没底气了，怎么办，我回答金融公司时，别人说，哦，金融公司啊，不考虑回复赞(0)

遇见你真好 2016-05-12 15:15

@上海人事管理：那就抓紧时间学习招聘的一些其他技巧吧，能实践多少就实践多少，等你练就一双火眼金睛的时候，直接要求加薪或者跳槽就OK了回复赞(0)

上海人事管理 2016-05-17 14:09

@遇见你真好：也是，先有价值再说价格回复赞(0)
Real555 2016-05-11 17:17 回复赞(0) 5楼

我现在就觉得自己在做销售，但我这里还不如销售呢，销售签单了还有抽成，我什么都没有，如果当月的招聘任务没有完成工资两千都不到，这都是什么事啊

上海人事管理 2016-05-12 12:06

@Real111：作为HR，首要的是用法律维护自己的合法权利，包括基本工资、福利、加班情况，总结一下自己的招聘经验，学一些大神的经验，将其付诸实践，试着将招聘工作做到极致，将自己对招聘数据的分析和招聘工作的能力以及对公司的贡献用事实数据展现给上司，如果在自己能力、业绩和努力都非常优秀的时候，要求加薪就可以了，不加薪然后就可以跳槽了回复赞(0)

Real555 2016-05-12 13:47

@上海人事管理：在现在的这家公司是不可能的，招聘数据分析好后公司不关心，他就认为你是我招来的招聘就该为我招人，公司不管什么离职率的回复赞(0)
邪魅冷少 2016-05-10 17:43 回复赞(0) 4楼

我们也是，并且上级还要求我每天必须邀约到15个人来面试，完全不行啊，烦死了

上海人事管理 2016-05-11 09:32

@邪魅冷少：l励志，每天15个，赞回复赞(0)
吃盼君 2016-05-10 11:21 回复赞(0) 2楼

哎，me too。无能为力

上海人事管理 2016-05-10 13:23

@吃盼君：经常被放鸽子回复赞(0)
年留 2016-05-10 10:34 回复赞(0) 1楼

我们也是一样的，没有办法

上海人事管理 2016-05-10 10:36

@年留：有什么好的招聘方法可以分享的么。回复赞(0)