liuyiemliy 2016-05-19 11:33 回复 赞(0) 7楼
我之前了解过一家企业,和楼主说的情况相似,个人建议如下:
1、首先安抚员工情绪,HR的职责不仅仅是发工资这样的事情,我觉得很多时候难搞的事情,最后都是HR出面来协调解决,公司毕竟是龙头企业,拖欠工资确实是不好,但确实没办法,可以给员工协商,政府也会扶持企业什么的,多让员工理解。
2、分期支付,虽然不能一次性给员工支付完,但是可以每个月发个最低工资什么的,让员工心里也好受些,可以给员工一个承诺书什么的,这样减低企业的压力;
3、既然是龙头企业,那么地方政府一定会扶持,可以从社保征收、税收缴纳上面做文章,找政府支付,社保费用可以到当年年底在一次性给员工补缴,据我所知那家企业是这样操作了的,政府也是同意了的。